近期，各大高校2016年校园招聘正在进行。金融类企业的校园招聘还是以银行为主，在金融行业岗位竞争中，券商被大学生追捧的热度仅次于银行。

　　另一方面，某券商人士向记者表示：“今年上半年市场火爆，虽然眼前市场波动较大，但是证券业对毕业生还是很具备吸引力的，较高的薪酬、未来发展前景等，预计10月份的券商招聘宣讲会将会异常火热。”

　　近日发布的《2015年金融行业大学生就业分析报告》显示，2015年，金融行业应届毕业生的期望薪酬为4000元-6000元的占比最高，比例为41%。

　　据悉，随着薪情看涨，近四年金融行业岗位竞争指数也在不断飙升，金融、银行、基金、证券、保险的岗位竞争由2012年129人竞争一个岗位，攀升至2015年的265人竞争一个岗位，银行依然是学生心目中的金融市场第一巨头，券商被追捧的热度仅次于银行。

　　报告数据显示，金融行业校园招聘以国企为主占比50%，规模以大型企业为主。1000人以上规模的企业占比72%，百人以下规模的企业仅占比27%。金融类企业的校园招聘以银行为主，所以在规模占比上大型企业比例较高。

　　从券商2016年校园招聘的岗位来看，不同于往年，券商在今年校园招贤纳士方面还是相当积极的。东方证券就在5大业务板块，10大职位类别，17个部门，100余岗位进行校园招聘，在券商中属于校园招聘规模较大的。招商证券则计划在29个部门招录应届毕业生逾300人。方正证券、国信证券、申银万国等券商纷纷开启2016年校园招聘事项，可以看出券商如今是多么渴望人才。

　　国内券商招兵买马的模式主要为校园招聘、从外部招聘从业人员、内部调动，这与大部分企业招聘人才并无异样。曾经有一段时间，券商对于招纳校园人才还是比较抵触的，往往给出的岗位也比较基层。

　　此前，相比花时间去培养人才，证券公司更愿意选择直接高薪挖角，从时间成本上来讲是很实惠的。但对于今年为何券商从高薪挖角转战校园招聘，某业内人士向记者表示，应届毕业生虽然缺少经验和人脉，但是工作热情度很高，而且忠诚度也比挖角过来的稳定。其实，去年以来券商优秀人才流失较大，券商之间相互争抢人才，再有人才外流向其他机构，挖角变的更加困难，只有靠大量吸收新鲜血液来弥补。

　　“还有就是，近几年，券商创新业务日新月异，很多券商自己的员工也在学习跟进之中，创新业务启用应届毕业生，他们工作更具活力，更具备创新精神，学习能力更强，这在很多老员工身上会逐步消磨的一些特征，应届毕业生能更好的发挥。”上述人士表示。

　　与此同时，在2016年应届毕业生中，想要进入证券公司的毕业生也是比比皆是。据《证券日报》记者不完全统计，14家上市券商员工上半年人均收入超过30万元。

　　“证券公司仍然属于朝阳行业，其创新能力和创新空间仍然很大，我不想错过这个时机，我更看重中小券商的发展。在大学开始研究证券行业，也很热爱这个行业，梦想也是有朝一日能够进入证券公司，在行业内有自己的一席之地。无论怎样，我也会试一试。”一位对券商充满向往的同学向记者表示。