最近，记者从区人才市场举办的招聘会上了解到，不少年轻人向用人单位递交的简历都颇为“好看”，各种特长、经历和获奖情况……简历真的越耀眼越受企业青睐吗？

　　“注水”简历较为普遍

　　陈斌毕业前有过半年在饮料企业的实习销售经验，今年毕业的他想转行到金融行业，于是在招聘会上特别关注保险公司的摊位。想到自己的实践经验在应聘中优势不大，他便在简历上把工作经验描绘得更“丰富”一些。于是，从简历上看，他在饮料企业有了一年经验，跑过营销、搞过调查、更新过技术，是一名复合型人才。

　　记者采访了解到，不少应聘者尤其是应届毕业生，都习惯渲染工作经历。多半大学生接受采访时表示，实习经历中需要更多地表现个人的魅力、人际交往能力、团队合作能力以及在校期间参加的校园活动，所以会用较多文字进行描述。

　　花哨简历不一定管用

　　那么，经过渲染的简历能否如部分应聘者所希望，是就业的法宝呢？11日，在区人才市场举办的招聘会上，泰康人寿番禺支公司的业务经理谢宇阳告诉记者，作为招聘方，一般和应聘者交谈几分钟就能基本看出他的实际修养和沟通能力。“我们不时会遇到一些求职者，简历做得很出众，但一到面试环节就卡住了，根本没办法自圆其说。”他说，一旦发现应聘者的简历有“水分”，公司会明确拒收，不纳入考虑范围。

　　从事人力资源管理多年的高小姐说，除了通过面试来测试应聘者的诚信度以外，他们公司还会就应聘者所填简历内容进行相关调查，一旦发现与实际情况不符，将一律不予录用，对已经入职人员也坚决辞退。

　　简历中什么最重要

　　谢经理说，目前每个招聘日他们能收到100来份求职简历，他表示对求职者适度渲染简历提高关注度可以理解，但希望求职者自己能够先明确目标岗位的需求。在介绍工作经历时除了介绍以往工作期间主要负责的工作以外，更多的是要介绍你在工作期间获得成长以及能力上的提高，全部要围绕你所应聘的职位展开。他说，像陈斌这样有过销售经验的应聘者，在从事金融业务的竞争上是有优势的，他可以围绕销售本身的素养来展开，而不需要把自己渲染为全能型人才。此外，简历遵循真实性很重要，否则一旦被发现，应聘者的人品遭到质疑，对职业发展会更加不利。