从大年初六开始，新世纪人才市场的招聘大厅里就被招聘展位和熙熙攘攘的求职者挤满。不管是略显青涩的大学生、有意跳槽的精英人士，还是年龄稍大的务工者都在年后第一时间前来找工作。据统计，在东营区2016年“春风行动”专场招聘会和“贺新春促就业”2016春季大型招聘会中，新世纪人才市场5天共接待用人单位700余家次，提供就业岗位9000余个，接待求职者1万余人次，目前已有3500余人次达成初步就业意向。

　　传统加工制造业，金融保险业成用人大户

　　2月17日10时许，记者来到位于西城西二路的新世纪人才市场，位于三楼的人才市场人满为患，求职者摩肩接踵，招聘者也没闲着，主动上前询问求职者的求职意向。记者发现，在用人单位的行业分布中，石油化工及传统加工制造业企业的身影寥寥无几。金融和保险类企业在招聘会上崭露头角，尤其是新兴的互联网金融业异军突起，成为当之无愧的用人大户。从工作性质分布上来看，销售岗位成为需求数量最多的岗位。与传统的餐饮服务业遇冷相比，家政服务却成了中年女性求职的“香饽饽”。

　　“受整体经济态势的影响，再加上这几天天气不太好，这次招聘会招聘单位和提供的岗位数量都比去年同期略有下降。石油化工及传统加工制造业企业的用人需求从去年开始就有大的下降，今年仍延续了这一趋势。”新世纪人才市场的总经理孟海滨向记者透露。求职者的热情却十分高涨，数量更是比往年多了不少，从大年初六开始便天天挤满招聘大厅，前天求职者多达2600余人次，出于安全和便于招聘双方交流的考虑，人才市场方面不得不对求职人群进行截流。受人口和城市历史较短的影响，我市的大型招聘会几乎全部是综合性招聘会，这和一二线城市的专场招聘会有一定区别，如“建筑类专场招聘会”“财务类专场招聘会”等。猴年开年的这场招聘会虽然显现出我市人才结构需求的变化，但也的确称得上“僧多粥也不少”。

　　用人单位要求提高，招聘者期待技能人才

　　记者在山东汇佳软件科技有限公司的招聘展位前看到，这家东营本地优秀软件企业此次招聘Java软件工程师、C#软件工程师、会计和销售人员4个职位共计14人。在招聘登记表上，记者看到只有4名应聘者进行了登记，“公司是做软件的，专业性强，专业扎实又有工作经验的实在是少之又少，招聘结果不是很理想，我们也正愁去哪里招专业人才呢。”公司的招聘人员告诉记者。

　　东昊石化遭遇的窘境与汇佳软件如出一辙，公司需求的加氢工程师、常减压操作工等职位都需要3年甚至5年的工作经验，销售经理也需要3年以上油品销售经验。记者还发现，这些职位的学历要求大都是中专或大专。“应聘者很多，但有技术的却很少，公司招人是重能力经验而轻学历，应聘者中符合公司条件的太少。招聘不理想还跟我们公司在垦利县永安镇有关，大家都愿意在市区工作，不愿意去乡镇。”说到这些，负责招聘的王主任皱了皱眉头。

　　与大多数企业招聘登记册上稀稀落落的人员信息相比，亨圆铜业已经登记到第四页的登记册格外引人注意。亨圆铜业对工作经验的重视也高于对学历的要求。据介绍，登记的人数虽然不少，但真正符合要求的就不多了，普通会计人员招聘难度小，财务经理的招聘就比较困难。记者从登记册上看到，一名山东经济学院毕业的37岁的本科生在意向职位一栏填上了“保安”，聘用后待遇是每月3500元。虽说“僧多粥也不少”，但是有的“粥”是为有技能的“僧”准备的，在求职者多的情况下，想要待遇好、工资高的工作，还是要从让自己“增值”开始。“高技能人才的工资大都是面议，公司不惜掷重金聘用这类人才，因为他们对公司的核心竞争力起着不可替代的作用。他们有跟老板讨论工资的资本。”一招聘主管如是说。

　　应届生求职难期望过高成通病

　　今年23岁的山东理工大学应届毕业生慕佳丽面带迷茫地随着求职大军的队伍往前走，年前刚考完研的她对自己失常的发挥仍然耿耿于怀，她认为自己肯定考不上了。从考研大军中脱离出来加入同样是千军万马的求职大军，她显得有些难以适应。“我考研期间，就看到很多同学去招聘会上投简历、找工作，没想到找工作这么不容易。”她告诉记者，想找份与自己的国际贸易专业对口的工作，但转了一个多小时她发现招聘这个职位的要么是自己看不上眼的小公司，自己中意的不是要求英语六级就是需要工作经验。

　　“这两年经济形势都不太理想，企业提高对人才的要求与节约成本、提高效率息息相关，之所以严格要求技能和工作经验，是希望招聘到的员工到岗位后，能够马上上手工作；也要换掉一些不能胜任工作的员工。”新世纪人才市场总经理孟海滨表示。这无疑增添了即将走出校门的大学生的求职难度。

　　与以往招聘会上成熟的面孔相比，年轻人的身影明显多了起来。考研大军、想多选择几份工作的已达成初步意向的毕业生也纷纷加入求职队伍。记者随机采访了20名前来求职的大学生，他们对月薪的期望在3000元以上，有的甚至达到5000元。“90后”的大学毕业生对工作环境、五险一金、食宿、休假、福利待遇等都有着较高要求。“钱多活少离家近”仍是“90后”大学生求职的主旋律。但转了一圈下来，伴随着“工资太低、地方太偏”的感叹，在简单了解过几家企业后，他们大多铩羽而归。

　　“应届毕业生应当先就业，再择业，如果一年之内还没有一份工作，不经过实践和磨炼，那么求职层次就很难提升，找工作更是难上加难。这就是应届毕业生第一份工作的重要性。大学生应当放下身价，从基层做起，先让自己得到锻炼、学到经验，再要求相关待遇。”孟经理建议应届毕业生这样做。