一、简历如何写？

　　1、关于简历中要不要放照片的问题，个人建议如果你不是传统上的美女或阳光的帅哥（这是个看脸的世界吗？哭瞎），那尽量不要放照片。

　　2、很多同学出现描述自己的经历时，描述的很迷茫，没有重点，不知道自己到底做了什么。关于自己所做的项目经验、实习经历、活动全部数据化，因为除非你的项目经历非常出名，否则很难吸引HR的眼球。下面我一两份简历为栗子：

　　第一份简历：首先这份简历很好，A同学在两家公司实习了较长的时间，但是这份简历全是文字性的描述，没有重点，HR只是知道A同学做了这些事情，但是A同学做得怎么样？做了什么样的量，HR不从得知。

　　第二份简历：简洁有力，HR一眼就看出来了，B同学将自己的实习工作数据化，给你直观的感受，HR很容易就看出B同学的实习工作质量。

　　可能听HR说分享了，有些同学在对自己某些经历描述的量化大还是不太清楚，可以私信我的微博（鲍鲍鲍鲍w），我统一和大家讲一下。

　　3、用人方和候选人之间一直存在一个矛盾，就是“匹配度”下面我分享一张BAT公司发布的实习岗位的描述。

　　大家看一下这份岗位描述，当大家对这份实习产生了兴趣，50%以上的同学不管三七二十一，直接投递一封传统模板的简历。

　　而且大家在投递简历的有一个毛病，就是海投，用有一份简历投递n个岗位，但是大家有没有想过，你用一份简历投递n个岗位，只是说明你对岗位感兴趣，你的岗位匹配度在哪里？

　　我们为什么要招一个不匹配我们岗位的人呢？

　　所以建议大家在投递岗位的时候，针对不同岗位进行修改，提高简历的匹配度，有利于大家提供初筛。

　　下面我以这个图片来给大家说一下：

　　（1）如果你要投递这份实习：首先岗位要求提出微信公众号运营，如果你有相关的经历一定写出来，但是如果你没有，也没有关系，你顺着岗位的要求写下来，比如说，你关注非常多的公众号，你知道他的运营模式，知道什么样的内容才能吸引大家的眼球。

　　（2）接下来看材料准备，收集、报告撰写：如果你有关于材料收集相关的经历，你就按照你的经历来写，如果你有社团工作，可以将你的工作与岗位进行匹配；

　　但如果你没有相关的工作经历，你可以在岗位要求的文字上下功夫，比如说岗位要求的是材料准备和收集，你可以写你自己喜欢写文章，通过写文章来撰写报告，让HR看到你做过与岗位相关的工作。

　　（3）接下来就是职责要求：

　　本科学历一定要标注出来，说明你是本科还专科报告撰写，上面我已经说到了，这里不详谈自我描述：很多同学在自我描述的时候，说：我是一个工作认真、学习能力强的人，但是HR凭什么相信你说的是真的？这个时候就需要大家量化，可以用你的学分绩点来说明你的学习能力，用你的经历来说明你工作认真。

　　4、大家找实习工作的时候，不管你怎么投这个岗位，但是这个岗位就是不招你，这个时候大家可以实行曲线救国。

　　对于某些比较热门的岗位，竞争非常激烈，比如说百度、腾讯的产品实习，竞争非常激烈，你可以先投行政、人力等岗位进入公司在转岗，有一定的风险，前提你要非常优秀能够转岗。

　　5、大家要做到简单美观整洁，对于简历的输出格式，我建议大家输出pdf和word各一份

　　或者发PDF，因为word在某些公司会出现打不开的情况，为了提高通过率建议PDF和word各一份。

　　二、细节问题

　　1、学历怎么写？

　　对于名校的学生，要突出你的学校，比如说985、211,；对于非名校的学生，你可以放到最后，你只需要写3个东西：入学毕业时间、学校名称、学校层级（本科、专科）

　　2、实践经验怎么写？

　　首先要明确一点，如果你在知名公司实习过，那么你一定要写；但是如果不是知名公司，这个时候你就要挑着写了，HR都喜欢对职业规划非常明了的人，如果能从你的简历上看出你的职业规划，这种人是HR最喜欢的。如果你一会做销售、一会做客服、一会做技术，那么你就要更改一下你的简历了。

　　3、自我评价

　　我认为这个不要在简历中出现，如果非要出现，可以在正文出现，自我介绍一定要和招聘岗位匹配，自我介绍一定不要太啰嗦，只要说明你是谁？什么学校？应聘什么岗位？就ok。

　　4、没有实习经历怎么办

　　首先明确一点，简历写的好是让HR更好的了解你，不至于产生误差，公司招的人必然是有用之人，如果你没有实习经历、成绩也不好，就算简历过了，面试也会看出破绽。所以如果没有实习经历，那么你的学习还ok，通过突出你的学习能力和自学能力来吸引HR

　　5、简历名称

　　建议：应聘xx（岗位名称）—姓名—学校—手机号码