“一不小心成了往届生，没工作经验，求职就像是一个噩梦！”因为考研、考公务员、家庭等多重因素的综合影响，小王错过了毕业当年的最佳求职期。一晃数月后不小心就成了往届生。他的感受是往届生求职更难，企业都不喜欢招往届生。这是为什么呢？

　　剩下的多种原由

　　正常情况下，应届生找工作都会在大四或者是研二、研三就开始了。大家主要是通过秋招和春招两个校招高峰期来进行求职。但是往往在这个过程当中总有一些人被剩下，成为了往届生。

　　在往届生中不乏有一些知名重点院校的学生，他们对待就业问题当然也是极认真的，对自己未来的工作期待也是很高的，比如，非国企、事业单位不考虑，非500强名企不考虑，月薪4000以下不考虑等等，这样的就业诉求自然也是很容易被剩下。

　　当然也有一部分是像小王这样，因为选择了考研、考公务员、事业单位而错过了校招的最好时机，还有的是一门心思准备考雅思、托福出国的，一旦这几项都没有成功，也就剩下成了往届生。

　　还有一些之前也是找到了工作的，由于个人定位、职业发展规划、任性等原因辞职跳槽，造成自己刚刚毕业还未积累到足够的职场人脉资源和专业技能，造成自己找工作难的“困境”。等到自己想清楚自己的职业方向了，由于失去了应届生的身份，没有相关的工作经验，连面试都很难约到，更别提收到offer了。

　　企业不爱招“空档”往届生

　　有统计显示，一个人失业时间越长，其再就业的难度越大。但很多往届生会说，“难道我们就不能毕业后玩一段时间再找工作吗？”“毕业后先把简历寄存在学校，以后慢慢找工作不行吗？”

　　说的残酷一点，这还真的不行。因为会出现简历“空档”的问题。对企业来说，愿意招聘没有任何经验，可塑性强的应届生，但不会愿意去招一个简历“空档”连自己毕业后的经历都解释不清的往届生。

　　在采访中，一些招聘负责人也表示，往届生如果一直找不到工作，在hr心中是很减分的，会留给人定位不准、目标不明确、眼高手低等坏印象。当然除非是特别优秀的毕业生，你可以骄傲忽视掉这一点。

　　往届生找工作要怎么办？

　　相对于应届生来说，往届生少了很多高大上的名企校招机会，但是只要你有明确的职场定位，从中小公司做起一样可以。智联招聘的人力资源专家告诉记者，由于小公司门槛相对较低，进入后能够比较全面的学习到行业技能。只要个人能力强，人脉广，一样还是有机会获得大平台和高薪的机会。一开始就进入大公司，虽然平台好，起点高，但大公司的工作内容更精细化，从一定角度来说会局限在某一个工作内容上。

　　现在熟人推荐也正成为招聘的一个重要手段，很多企业也都有内部推荐的机制。往届生也要善于利用人脉求职，比如家人、朋友、前同事等。只要你做好充分准备，有足够胜任岗位的能力，再加上熟人引荐，成功率一定会更高。