又到毕业求职季，无论是大型招聘会上，还是小规模的招聘会上，都能看到身穿职业装的学生们拿着简历，寻求一份未来的希望。伴随着大学扩招，现今几乎每一年都被称为“最难就业季”。记者近日在五邑大学一次招聘会上采访时，竟发现有企业竖起“招保安”的招牌，足见大学生早已不是大家眼中的“天之骄子”。在经济大环境改变和大学毕业生逐年增多的背景下，要找到一份好工作，作为大学生首先要做的就是主动出击，充分做好求职准备，打一场“有准备的仗”。

　　造成就业难的原因有很多，涉及高校、社会、企事业单位、大学生自身等多个主体。从客观上讲，教育结构与产业需求之间存在矛盾、大学生就业渠道不畅、企业用工制度不合理、市场对白领的需求不足；从主观上讲，部分毕业生期望过高，职业规划意识不强、人生定位不准确，加之缺乏就业培训机会和求职技巧。这些内外因素使得大学生在求职道路上坎坷重重。

　　由于外界对“最难就业季”不断渲染，“早下手，占先机”已成为大学毕业生们的求职准则之一。求职大学生们往往早早准备简历，并关注各类招聘信息。但主动出击绝不意味着“渔翁撒网”。许多学生在投简历时，往往选择“海投”的方式，而且“一稿多投”，并没有结合自己的职业规划需求和企业的人才需求，导致求职成功率低，一来二去，大大打击了自己的求职信心。

　　记者在采访时也见过不少准备不充分的学生，虽然穿着职业装，但说话方式、求职技巧却不讨喜，面对面试官时甚至出现结巴的情况。其实，不少企业招聘者都表示，因为知道大学生是刚出校门，企业更注重他们的综合素质，尤其会从与求职者的现场交流中判断他们的能力。

　　为此，记者建议，大学生在求职前，可以问问自己几个问题：自己喜欢做什么？适合做什么？能够做什么？综合思考自己的职业兴趣、职业价值观、职业性格和职业能力，再对照企业的人才需求，找适合自己的工作岗位，逐个击破。在实际投递简历时，也要根据企业需求进行适当调整，着重突出企业需要考察的能力。如果准备充分，面对面试官时，相信也能表现得更从容。