学生会干事变成主席、共青团员“眨眼”成共产党员、短期培训成名校毕业……

　　近日，据新华社报道，正值高校就业季，简历造假、文凭“注水”的现象竟在一些求职的高校毕业生中成为公开的秘密。

　　昨天，记者询问了南京的几家企业HR和身边的应届毕业生发现，确实有不少同学在求职时给自己的简历“注水“，移花接木地把别人的经历写到自己的简历上，故意淡化自己的学历背景不写自己是“自考生”等，对此，有企业HR认为，核实并不难，毕竟已经过一轮网申系统筛选，面试问细节可让其“原形毕露”。

　　求职者

　　“移花接木”让求职简历更“达标”

　　记者调查发现，不少同学在求职时喜欢给简历“注水”。某师范大学的小沈告诉记者，当时求职时她特别想进电视台，但看到招聘要求都需要“相关经历”，“现场投递简历时，发现很多同学实习经历那栏长长的一串，还有拍摄作品之类的，我就把曾经团队合作的视频作品添上了。”而学文学的小刘想应聘销售，“我没什么经验，就向市场营销专业的一个朋友询问了一下他实习的经历，包括销售的产品、各环节等，然后写在了自己的简历上。”小刘表示，“感觉这样成功的几率会大些。”

　　采访中，记者发现，有关简历“造假”、“注水”等是否牵涉诚信问题，意见不一。

　　小李是某理工大学的学生，他告诉记者，因为应聘的单位是互联网公司，对计算机证书有一定的要求，“我感觉自己能力一般，但为了展现自己的能力，我就写了‘精通’。”小李认为，这应该不算不诚信，毕竟有这方面的能力，就看公司给不给机会学了。

　　天涯论坛上，一则“发现手下简历作假，该怎么办”的帖子回复中，不少网友表示支持“留下，能出成绩才重要。”还有一位网友说，“我写简历，1年半工作经验肯定写2年，呆过4个公司，我会写只呆过2个，上家公司待遇8千元，我会写1万元，只听过的我一般写了解，了解的我写熟悉，熟悉的我写精通，这算造假吗？还是能力更重要。”

　　企业HR

　　核查成本高但可追问细节来判断

　　“造假”、“注水”的简历真的很难核查吗？对于这类应聘者，用人单位发现后会如何处理呢？

　　苏宁云商集团股份有限公司招聘管理中心的林勃告诉记者，大公司招聘都会有网上申请的过程，几百或几千份简历中能通过筛选进入面试的一般都是比较优秀的，出现上述情况比较少。“我们的面试一般要经过三四轮，每轮面试都能考验求职者的能力，如果真的有‘无中生有’写经历的，一追问相关细节就可以看出他是否真的参与过或有这方面的能力。”

　　林勃还表示，即使一些淡化处理自己是“自考”的求职者，根据他所写的学习经历时间断层还是可以问出来的。“我也遇到过学生会干事自称干部的，一方面我们会核查其他学生会成员，另一方面，面试中，如果他们给出的答案很泛，还是可以判断的。”

　　一家文化传播有限公司的HR也表示，她还遇到很多在职人员“注水”简历，“本来干的基层说自己是经理，留个电话还是公司的，做背景调查很难，但职位不同，所做事情也有所区别，细节内容可以摸查出来。”她还表示，一般像规模较小的民企，对英语四、六级等证书虽有要求但核查成本太高，“一般我们就看下纸质成绩单，如果不是外贸公司的相关职业要求，我们一般也不太会去仔细核查，还是看能力。”

　　专家

　　能力最重要企业选人机制应灵活

　　南京中医药大学经贸管理学院副教授曾智认为，之所以出现大学生求职时给简历“注水”的现象，企业招聘标准模式化是一个重要原因，“很多难以符合情况的同学就会选择采用各种方式迎合企业条件，甚至‘铤而走险’去‘造假’。”

　　曾智表示，很多大学生在校期间不努力，他建议大学生不要只在自己的简历上“抹金”，还是应该抓住机会积累知识，有诚信的素养。此外，“我觉得企业也应该建立灵活的选人机制，不要只用‘经验’去筛选大学生，选择有潜力、有成长空间的应聘者或许更能为企业培养人才。”