平时我们都说“谈钱伤感情”，能不谈钱尽量避免谈钱，但是有一种情况谈钱不可避免，那就是面试时谈薪资待遇，而且也常常令每个人深感头痛。

　　不可否认的是，在求职面试时，一些应届毕业生由于没有工作经验，对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿，或支支吾吾，词不达意，甚至完全不知道该怎样谈薪酬：

　　要多了，对方肯定给压下来，说不定还会觉得你不切实际，看不清自己几斤几两;

　　说少了，对方肯定会偷着乐，对自己之后的加薪不利，成了赔本的买卖。

　　那么面试时该如何谈薪钱?其实，无论是初次应聘，还是期望加薪，都应该懂得怎样处理这个敏感的问题。

　　谈薪前要了解“行情”

　　首先你要了解目标职位、行业、地区的薪酬水平，尽量避免信息不对称，正所谓“知己知彼，百战不殆”。现在很多求职类网站、app等公布了一些公司的薪资待遇和员工的亲身体验，你可以通过这些渠道搜集对方的情报，不打无准备之仗。

　　然后根据自己的期望水平为自己评估一个可以接受的价位，HR不会考虑你要付多少房租。

　　对于有工作经验的求职者来说，这个价位可以是前任工作薪资标准上浮30%～50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位。一般工作年限可以按照每年增加5-15%的复利增幅，你可以进行换算。

　　薪水只是薪酬体系的一部分而已

　　你要了解自己影评职位的薪酬体系，总薪酬由基本薪酬、可变薪酬与福利组成。一般公司的薪酬有以下几种1、固定工资+补贴;2、基本工资+绩效工资+补贴。如果薪酬是固定的，那么谈好的工资就是你到手的钱。如果在基本工资之外还有绩效工资，那么你拿到的钱就有可能大于谈好的钱。