很多HR抱怨“现在的孩子，真的不知道他们都怎么想的”。企业不懂求职者说年轻人难招，求职者不懂企业说单位要求太高，两方面的沟通不畅，导致当下“用工难”“求职难”尴尬局面的蔓延。

　　俗话说的好，知己知彼百战百胜。作为招聘方的你，如果想要快速搞定年轻人，那就必须了解他们的想法。然后有针对性的调整招聘策略，这样才能做到有的放矢。

　　那么，对于工作，年轻人究竟是怎么想打？90后和80后的就业观又有何不同呢？

　　90后职业观——喜欢挑战

　　由北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会共同发布《90后基层白领就业报告》显示，与70、80后不同，90后小白领在择业过程中呈现出“求新求快求挑战”的特点，长期从事同一岗位的意愿较低。

　　90后择业观——更看重前景

　　随着生活水平的提高，加上90后大部分是独生子，高薪已不是他们首选。工作难找，刚入职场，找高薪工作也现实，所以他们更重公司发展前景，HR你应该告诉他公司的发展前景如何，因为薪水都差不了多少。

　　90后就业观——渴望实现自我价值

　　虽然，很多人不看好90后，但不可否认的是90却渐渐成为阿里巴巴吧、腾讯这些大企业的主要力量。因为这些企业给他们平台，成就企业梦想的同时实现这些90后的自我价值。