也许你是最适合这份工作的人，但如果人事部经理只是瞥了一眼你的简历就扔进了垃圾桶，他永远都不会发现这一点。即使在这个在线职业社交的时代，一份优秀的简历仍然是成功找到一份工作的基础。

　　众所周知，拼写错误，语法错误和一些其他简单的错误是导致简历成为垃圾的导火索，也是一些招聘人员最不能忍受的问题。但是还存在一些错误是求职者不知不觉就犯错的吗？我们询问了一些招聘经理和职业专家关于简历的错误问题，这些问题会导致他们立刻揉皱简历并把它们扔进垃圾桶——虽然他们中的一些答案会使你感到惊讶。

　　你的简历格式太差

　　这点很重要。职业专家艾比.科胡特列举出未对准的缩排和两倍间距这类东西会使你的简历丢入垃圾桶。怎么补救？利用制表符号来缩排，而且搜索你的文件不存在双倍间距的问题。

　　同时不能过于拥有创新性。“我不喜欢收到带花式字体的简历，”莫纳.阿卜杜勒哈利姆，一位基于网络的简历工具公司的合伙人Resunate说,他的说法和我们采访到的专家说法一致。“这使简历看起来不专业而且读起来很困难。”当选择简历的字体时，选择一种广泛使用的，易读的字体，例如大宋体或小宋体，而且不要使用超过两种相关的黑体和斜体风格。

　　你的简历不够成熟

　　我们访问到的一些其他的人事部经理还谈论到了当他们看到有图片的简历时会立即扔掉---例如，带有卡通人物巴特.辛普森的简历（在申请一份技术性的撰写工作时）或者是带有凯蒂猫的简历（在申请一份客户服务工作时）。像这些可爱的附加物都是给孩子们的---而不是专业人士。

　　你的简历太过于模板化

　　拥有丰富经验的招聘者迈克.门罗说从文字信息处理系统上得到的丝毫未变的，常见的简历模板会使他生气。“这虽然不会使你的简历随即进入垃圾桶，但这告诉我，比起竞争来说，你在简历上花的心思太少。”他说。

　　杰西卡.坎贝尔是人才机构Video.com的一名人力资源经理，她说，她最不能忍受的一个问题是“当申请者使用了简历模板时，”而且在上交之前都没有校正。（而且如果你使用世界追踪修订来分析校订你的简历，请确保在呈递它之前在最后的版本上做了彻底的修改。）

　　为了避免你的简历由于这个原因扔进垃圾桶，（请按具体要求制作你的简历）根据你申请的每一份工作，使用招聘广告中的语言，而且突出你最相关的经验。

　　“当简历不适合这个岗位时，它表明你没有真正地明白雇佣者想要寻找的人和你的简历应该要满足的一些条件。”职业专家海瑟.胡步曼说，他是一本书(Lies,DamnedLies&　Internships:The　Truth　about　Getting　from　Classroom　to　Cubicle)的作者，“为了避免这个错误，请通过你之前的经验，技能以及专业知识展示给雇佣者你能够充分满足那些条件。

　　你的简历不够光明磊落

　　科胡特说她不相信那些没有日期的简历。“有缺陷不是问题，她说，“问题是你试图去欺骗他人。”

　　大卫.威廉姆斯是一家薪酬咨询公司的创建者和首席执行官。他同意这一观点并说，如果你没有或过去没有被录用，不要试图掩盖它。“这是在帮倒忙，因为也许你就是这个岗位强有力的候选人，但是你试图隐藏你目前的状况。”他说。

　　一个更好的策略是你的简历要直截了当，坦率，然后利用你的附信来讲述你的职业发展---包括你怎样在你的正常朝九晚五的日程之外使你的时间利用最大化。还有记得写一封附信---根据专家们的看法，不这样做也是使你的简历扔进垃圾桶的途径之一。

　　让一位专家为你写一份赢得工作的简历和一封附信。