“很多时候，明明自己很适合那个岗位，但就是过不了简历关。”亲，你是否也遭遇过这样无奈的情况？来，今天咱们就好好聊聊hr筛选简历的关窍，对号入座，看你究竟倒在哪一环上？

　　1、简历题目不明确

　　“求职”、“应征”、“有意向”、“交大一研究生”、“兼职”、“某某求职信”、“我的简历”类似这样的邮件标题，HR很少会耐有耐心揣测可能要申请的部门。如果求职者比较多的话，类似的简历，他们可能直接就把邮件给删掉。

　　建议：在邮件或简历标题上，标注应聘的职位。

　　2、照片不合适

　　曾经收到过几份带照片的简历，有个男生穿着篮球衫；还有一个给了侧脸，并且把领子竖了起来；有几个女生在照片上的表情不是很纯洁，还有浓妆，非常像“低俗网站”上的小广告。仅是看照片，就让人觉得这人太不靠谱了。

　　建议：简历中不要放生活照。如果一定要放照片，就拍一张西装革履的职业照放上去。

　　3、简历内容凌乱

　　为了丰富简历内容，很多求职者，习惯在简历中罗列诸奖学金，校园活动等内容，但仅仅是罗列出来，却不写明这些内容与申请工作有什么关系。

　　建议：工作经历、能力特长这两部分罗列的内容，最好选择与应聘工作相关联的，仔细阐述。

　　4、求职意向不专一

　　大量的求职者在简历中把自己描述成无所不能的人。在“求职意向”一栏，填上“销售、设计、研发、工厂”。这种心理可能是为了抓住尽可能多的机会，那意思是说“如果研发不要我不要紧，我还可以做销售的”。但是这样的表达，只　会让人感觉求职者自我定位不明确，对自己没有一个清醒的认识。

　　建议：求职意向，一定要明确到某一固定岗位。例如：现金会计、网络编辑等。