“面试中很多问题没有对错，主要看应聘者的应变能力。”近日，长沙人才网第四届“人才杯”简历制作大赛简历评审工作在湖南师范大学正式启动，20位入围选手分组参加模拟面试，上演了一场校园版“职来职往”。

　　记者看到，模拟面试中，每位选手单独面试，其他选手可现场观摩，最大限度给予大学生更多的求职体验，评委从“表达能力”“应变能力”“抗压能力”“责任心”等方面对选手进行综合考评。面试结束后，主评人针对选手现场遇到的问题及如何“择业”等问题，提供“精准化”的指导意见。来自知名企业的资深HR人力资源负责人建议，学生在校期间可积累工作经验和实习经历，提升人际沟通能力，为今后的面试求职加分。

　　“开展模拟面试的目的就是通过真实的面试现场，让大学生提前感受面试全过程，为大学生精准就业提供专业指导。”长沙人才网负责人王超表示，此次模拟面试就是大学生的“预就业”，希望有助于他们今后的求职就业。