号称“史上最最难”就业年的2016年，将有770万应届大学毕业生进入社会，竞争就业岗位。

　　从数据来看，近年来，大学生未就业率有所上升，尤其体现在本科毕业生。从台州学院《毕业生就业质量报告》来看，2014年，该校本科生未就业率为3.64%，到了2015年，该数字上升到4.58%。

　　就业不景气，原因是多重的，学生自身的、用人单位的，还包括整体经济发展放缓的因素。大企业门庭若市，小企业门可罗雀的失衡现象，在我市也很常见。

　　大环境如此，对于求职者来说，更应做好万全的准备。

　　大学生就业，大一就应该开始准备

　　台州职业技术学院就业指导老师李吟在给大一新生上职业生涯规划课时，便强调学生一进校门，就应有二到三条职业规划，“确定未来职业走向后，便要朝着方向去努力，越早越好。”

　　学生中不乏有“野心”的，一心想进入腾讯、阿里巴巴等大公司。“大公司往往要求很高，在学历不占优的前提下，学生需要通过获得一些奖项来加分。”

　　李吟告诉记者，在2016届毕业生中，有一位叫陈俊尹的学生，刚进校门，便确立进腾讯公司的目标。在大一时，他获得了浙江省大学生程序设计竞赛一等奖，大三时又取得浙江省大学生职业生涯规划大赛二等奖。

　　“陈俊尹一系列的优异表现，获得了腾讯公司人事部门的青睐。”李吟说，不过，陈俊尹目前的计划是先读本科，再去就职，腾讯方面也表示，愿意为他等两年。

　　当然，想跨入大公司的门槛并不容易，李吟说，台职院的往届毕业生中，有一位也是从大一开始，便下定决心进阿里巴巴就职，大学期间把该拿的奖都拿了，但目前仍在阿里巴巴外围。“阿里巴巴明确不招收25周岁以下的员工”，目前该毕业生还未到年龄，但即便是到岁数了，想转正，还面临着异常激烈的竞争。

　　李吟建议，大学期间对就业的准备，除了达到硬性条件外，不妨去尝试一些与规划职业相关的兼职、实习工作。“真正进入这个行业，锻炼一番职业技能，对就业的帮助很大。”

　　投简历与面试，各行业都有窍门

　　在求职的过程中，投简历与面试的重要性不消说。

　　记者在走访近期的人才市场中，发现不少应届毕业生准备的单份简历，都是厚厚一叠，上面详细描述了专业内容、大学时期表现、所获得奖项等信息。

　　这样的简历是否合企业hr的心意？简历是不是越详细越好呢？“事实上并非如此。”台州学院就业指导老师叶才华表示，为企业准备的简历，最好在一到两页左右，如果奖项多，不妨再单独准备一张陈列奖项的纸。

　　“应届毕业生在投简历时，最好有针对性，对不同的企业，要有不同的侧重点。”叶才华说，譬如应聘教育机构，应在简历中凸显教育相关的证件、教育类兼职经历等；应聘技术岗位，则应更多注重专业描述、实践活动等，“简历应该简而精，不要附加太多不必要的描述。”

　　在面试时，求职者则应注重仪容仪表形象。“形象走在能力前面，求职者去面试，即便不穿正装，也应该干净整洁，精神状态好，从进场、站姿、坐姿以及离场都要把握好正确的姿势，使用礼貌语言，表达清楚等。”国家高级职业指导师张俊亮说。

　　不同的行业，在面试时会有不同的考题。服务行业，诸如欧尚超市，一般会注重求职者的言辞举措。“在考生回答一些常规问题时，考官就会对他的语言表达进行考量。”欧尚超市椒江店负责招聘的工作人员陈盼盼告诉记者，此外，他们还会注重求职者的身体健康状况。

　　工业制造行业，则在专业性方面对求职者提出要求。“我会问一些对机械行业发展的问题，譬如中国的机械行业发展现状，世界高水平机械行业的现状，对于开发产品偏重精度还是功能性等问题。”浙江海德曼智能装备股份有限公司的招聘负责人魏心强说道。

　　值得注意的是，面试时，求职者的重点应该是与企业方沟通关于公司对所应聘职务的有关要求，不适合谈论薪酬话题，“如果非要问，不妨在结束的时候，以比较轻松的口吻、委婉地和企业方确认自己应聘岗位的报酬范围和福利情况。”张俊亮说。