在我们得职场中，简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥得“红娘”，能否顺利得找到自己心仪得工作，那就得看这个“红娘”得能力有几分了。小编总结了一下几点，希望能帮助在求职中屡遭败阵的求职者，特别是应届毕业生能顺利找到工作。

　　1.过长的简历毫无作用

　　简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1～4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验，首先看的是工作经验这一项，其次看个人评价和所获培训等，因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找，这些一般在初试通过后单位才要求提供。

　　2..硬性指标要过硬

　　选择方法：约有20％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。

　　常见的标准？以雇主使用的频繁程度为序：①六级英语证书；②户口；③专业背景；④学校名声；⑤在校成绩，值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明，但自己心里一定要有数，相关的信息一定要全。

　　4.外企重视英语和学校

　　关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

　　5.总体印象重要所学课程次要

　　简历内容：只有23％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。很多简历上会列出自己的学习课程，只有4％的公司会仔细阅读。专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。

　　6.简历表达好增加录取机会

　　表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43％的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。