4月8日上午，开发区人力资源市场举行大型综合企业专场招聘会。记者在招聘现场看到，个别企业在招聘求职者时要求测试性格，一些以往看似冷门的专业在招聘中出奇制胜。

　　企业招聘测试性格

　　上午9时许，鲁东大学的大四准毕业生陈翔如正在一个招聘摊位前“做题”。陈翔如告诉记者，她现在做的是一份“性格测试表”，包含了100道选择题，企业需要根据她的最终得分来确定自己是否适合这份工作。

　　“这已经是我今年做的第2份性格测试表了，有些企业好像很重视这个。”陈翔如说，年后求职的两个月里，她已经做完了两份性格测试表，试题数量均在100道左右。每次性格测试的题目都不一样，光做题就浪费掉她很长时间，而且结果并不如人意。陈翔如坦言，上两次做的测试得分都较低，因为性格原因而与心仪工作失之交臂，这让自己很是不甘。

　　“性格测试表”已经成为企业招聘合适员工的一种新方法。烟台一家外贸企业的招聘负责人朱玉洁告诉记者，性格测试只是一个小标准，来看求职者是否与企业文化吻合。比如，他们企业的销售人员一般不倾向招聘急躁的员工。“当然测试表只是形式，过关的招聘者能力是否符合还要在日后工作中得到全面的展现。”朱玉洁如是说。

　　冷门专业出奇制胜

　　“你好，会西班牙语吗？”招聘会上，一家外企开出了月薪4000元的待遇急招西班牙语专业的毕业生。此外，影像学、放射学等以往冷门学科也出奇制胜，成为本场招聘会热门。

　　西班牙语本科毕业的王明慧两个小时内就收到3家企业的入职邀请。“没想到这次找工作这么顺利，真是太高兴了。”王明慧说，在她看来，小语种一直是个冷门，就业前景一般。她已经做好专业不对口的打算了，没想到这次招聘会竟然能拿到3份入职邀请。她打算好好把握时机，优中选优。

　　“小语种虽然工作受众面窄，但是针对性强，有需要的职位就很容易找工作。”一家企业的招聘人员蔡雪梅告诉记者，就业市场需求略有波动，“一些曾经看似冷门的专业说不定什么时候就能出奇制胜，成为招聘市场的热门”。“除小语种之外，近几年医学影像学之类的小专业也比较吃香。”蔡雪梅说，医学专业前来应聘的大多是临床护理专业，这些人才市场大多已经饱和，反而是以往冷门的小专业更加受欢迎。“选专业不一定要热门才好，更要看清就业市场的方向。”蔡雪梅如是说。

　　有“短工”经历的求职者受青睐

　　在眼下的招聘市场上，有过“短工”经历的求职者往往更受青睐。他们或多或少有工作经历，可塑性强，因而对专业限制往往较为宽松。

　　“我们公司大部分职位都是不限专业的，实习期工资平均1500元左右，正式录用后工资将达到2000元左右。”开发区一家企业的招聘负责人李凯表示，现在大多数求职者接触面广，职业可塑性也更强，经过短期学习，往往都能达到工作标准，所以他们并不对求职者的专业做严格限制，相比而言，他们更看重求职者的学习能力。

　　“有‘短工’经历的求职者往往更容易博得企业信赖，在薪资方面也会小幅度微调上升。”李凯认为，短期工可塑性强，学习欲望更大，见识也比较丰富，能更快接受新知识、新环境。只要日后加以培养，一定能为企业创造出更多的效益。

　　“真意外能这么快找到工作。”应届毕业生李雨轩表示，本来以为找工作是一场持久战，之前也有过打短工的经历，知道找一个合适的工作不容易，这次特意带上了上次的工作简历证明，没想到派上了大用场。