春节之后迎来的求职高峰仍在持续。记者在成都的多个招聘现场采访发现，不少“95后”在择业时愿意主动“尝新”，一方面更熟练地运用手机APP新渠道获取招聘信息，另一方面不排斥新兴行业的创业公司，很看重职业平台和发展空间。

　　21岁的小辉是今年即将毕业的一名大专生，为了更便捷地掌握职位动态和接收面试通知，他的手机里安装了多款求职APP。“可以生成个性简历，可以随时查看，而且有的还能直接和HR互联，比跑招聘会效率高。”小辉说，得益于此，他获得了更多面试机会。

　　在成都高新区香草招聘平台的线下面试会场，几乎所有求职者都是像小辉一样先在手机上投递简历，经过初选之后再来参加宣讲会和面试的。该平台负责人表示，今年春节以来到场人数同比增长超过110%，且其中“90后”占比提高到85%，“95后”则达到44%。

　　“95后”求职人群不仅更加偏爱新的求职渠道，也呈现出新的择业意向。在成都人才市场举办的IT专场招聘会现场，国企和知名企业招聘摊位前的求职者自然是络绎不绝，但在一些小规模公司乃至创业企业前，也不乏“95后”求职者主动询问。

　　“大公司有大公司的好，小公司有小公司的好，我希望能找到一个比较好的平台，不一定要很高的工资，但一定要有一个不错的团队，将来有发展空间。”1995年出生的成都电子科技大学应届毕业生小李说，他是学软件工程的，互联网创业公司是其重要择业方向。

　　“拼爹的人很遗憾、iphone7自己赚”——这是四川天验软件有限责任公司打出的招聘广告。公司现场招聘人员表示，如今“95后”已经成为大学毕业生的主力，他们年轻有想法，看重个性释放，比较契合创业公司的氛围，所以特意制作了个性化的标语来助阵引人。

　　有就业专家分析，作为“手机上的一代”，“95后”的求职手段正逐渐向移动端过渡。同时，随着收入水平提升，一些“95后”毕业生不再急需一份高薪工作来分担家庭负担，多元化的就业价值观更容易被接受，在电商、游戏、新媒体等领域的工作机会都受到青睐。