关于如何写简历的话题，在网上其实套路的非常非常多，但是还有很多求职者依然在发愁：简历应该到底怎么写。为什么会有这样的纠结呢？那是因为按照网上教授的方法写简历他们并没有获得面试机会。实际上，网上的信息良莠不齐，而且关于简历的写法，多数都是从求职者而不是HR的角度出发，所以写出来的简历很难获得HR的认同。

　　简历写出来是给HR看的，因此想要写一封好简历，必须要了解HR的视角。

　　HR喜欢的简历是什么样的

　　1.清晰明了，便于浏览

　　2.求职目标明确

　　3.诚实，无捏造

　　4.一页纸就够了

　　喜欢什么样的篇幅？

　　简历正文1页即可，但可以在简历后附加个人作品。

　　希望看到正文的哪些信息？

　　个人信息、自我介绍、技能证书部分

　　个人信息中必要的是姓名，年龄，性别，联系电话，邮箱，证件照；

　　自我介绍忌讳假大空。错误的示范是——本人吃苦耐劳、性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。

　　自我评价不该只是对自己的总结（假大空的虚话），最最重要的是要把自己推荐给HR。少用描述词，要能在自我评价中用事例说明能力，用语言展示自己的求职欲望并简单设定自己的工作计划，才能获取HR的认可。

　　技能证书：现在谁还没几个证书啊，但是你不能什么都往上面填，只把和工作有关的写上去就够了。长长的证书名单，既占了空间，还弄得没有了重点。

　　教育背景、工作经验部分

　　教育背景只要写清院校、入学和毕业时间、最高学历、学位学历证书即可，没必要把各科成绩都写进去（新人很容易犯这个错误）。

　　工作经验是HR关注的重点，这里要坚持两个原则，一是用数字说话，既简洁直观，又具有说服力；二是要重点突出，让HR很快就可以抓住关键信息—实习职位，对于时间紧、工作量大的HR来说，是更愿意让这样的应聘者进入下一轮的。

　　范例：

　　我的工作主要是对企业微信公众号进行日常运营与维护：

　　1）每日推送两条原创文章和两条广告；

　　2）每条推文阅读量2000左右；

　　3）每月增加200+粉丝，提升了企业的知名度。

　　如果是应届毕业生，则需要在这里写上实习经历，套路也是一样的。