针对大学生在求职中遇到的种种问题，以及大学阶段该如何对自己进行规划发展，如何摆正心态求职，如何选择企业等，人力资源经理廖旭东纵观自己十多年的招聘工作经历，对大学生求职归纳了三大要点：面试=双选、现在吃苦=未来不吃苦、个性≠任性。

　　面试=双选。对应届毕业生来说，我们首先要知道一个前提，为什么面试=双选?廖旭东独创了一个“钱、潜、前”的3Q理论。“企业面试官需知道你想要多少工资，能不能满足你的要求，同时也要了解你有没有发展的潜力。”

　　企业发展，讲究的是双赢。只有员工与企业共同进步，企业才能良性发展。如果企业发展了，没有落实到员工身上，那是“周扒皮”企业。员工发展了，没有落实到企业身上，这是“跳槽企业”。它们都算不上好企业。

　　什么是好企业?廖旭东认为，好企业能让你长经验教训。如果去一个企业，可以让你犯错，你改正后，继续用你，这个企业就给了你成长的空间，“一个能让你得到经验教训的企业，才是真正的好企业”。

　　廖旭东建议大学生在面试时一定要把自己的心态摆好，不仅仅是企业选择你，你也要选择一个合适的企业。大学生第一次就业尽量找一个规范的公司，能学到规范的流程。

　　现在吃苦=未来不吃苦。很多大学生说自己加班很多，领导给自己安排的任务很重，但在企业基本都是能者多干，庸者少干。你有能力，企业才愿意不断给你事情做，才愿意教你。经历的多，接触的多，你的知识面就广。有了一技之长，才能够有别人所不能的能力，才有立足之本。

　　廖旭东举例道，人力资源专业的毕业生，刚毕业时只有2000-3000元/月，毕业3年后才有4000-5000元/月，而现在一位工地上的钢筋工大约有6000-7000元/月，“但请注意20年以后他可能还是这份工作、这份工资，而你的技能、你的工资会随着你的努力、你的工作时间而增长。”

　　个性≠任性。人一定要有个性，个性是个人独特具备的素质与性格，你会别人不会的事情就是你的本领，这就是差异化竞争。

　　人生有多少个起跑线?廖旭东认为第一起跑线是出身，第二个起跑线是高考，第三个起跑线是就业。“如果我们错过第一个、第二个起跑线，不能再错过第三个起跑线。”

　　在廖旭东看来，大学生不能任性，但可多一些个人特色，多几个加分项。加分项包括哪些?第一是党员，“入党需要二 至三年时间，证明你能有较好的沟通能力。”第二是能在社团任职，“在社团有一定的职务，而不是加入协会玩，只有任职 了才知道组织的难度在哪。”第三是荣誉。能有各种证书、奖励，能参加高级别竞赛。“证书加一分，奖励加二分，竞赛加三分。”