8月18日上午,“2017年德州市夏季人才双选会”举行,相比其他招聘会其规格、层次更高,现场全市102家重点企业携176个岗位高薪揽才,八成企业月薪4000元以上,有企业月工资甚至开到2万以上。此外,记者了解到,为招到合适人才企业纷纷晒福利,有企业给员工每月发放200元“单身补助”,还有企业甚至承诺“婚后5年内免费在市区提供小户型住房一套”。但即便这样,供需双方信息不匹配依然造成“招工难、就业难”并存。

　　求职者更关注上升空间

　　当日上午9时许,外面仍下着雨,但在德州市人才综合服务中心2楼,前来参加招聘会的求职者依然纷至沓来。据悉,此次招聘会实力企业多,德州102家重点企业参会,提供岗位覆盖机械制造、化学化工、电气、食品加工、企业管理、财务管理、生物技术、信息技术、软件开发等50多个专业。

　　对很多求职者来说,薪酬高、工作环境好、工作地点近是衡量好工作的主要标准,但记者从招聘会现场了解到的情况是,这种衡量标准正在悄然变化。相比往年,求职者们的眼光变得更加长远。他们找工作的关注点从“每个月可以领多少工资”开始向“公司的发展理念和前景是否符合自己的愿景”转变。对于未来的工作,计算机专业毕业的刘晓晓透露,他的求职意向是软件设计师,“工资待遇是一方面,公司的经营理念也很重要,这关系到公司的发展前景和个人的上升空间。”

　　企业晒福利招揽人才

　　从现场企业提供的薪资水平情况来看,不少企业能给到4000元左右,甚至有一家公司为研发人员岗位开出了每月20000元的高薪。为了招到合适人才,企业更是纷纷晒福利,大多数企业均在招聘信息上做出了明确的说明:“培训发展”“晋升机制”“住宿福利”、“旅游福利”、“节日礼品”“年终红包”……各种“软福利”可谓是花样百出。例如,德州双汇食品有限公司承诺“每年报销一次春节差旅费”；山东宇虹新颜料股份有限公司为“单身员工”发放补贴。通裕重工股份有限公司更是在“薪酬待遇”一栏罗列6条,特别标明:“为单身员工免费提供两居室套房”,“婚后5年内免费在市区提供小户型住房一套”。

　　企业给出的条件足够丰厚,提出的要求也相对“苛刻”,专业技能是否扎实、是否有相关工作经验等,成了现场许多企业选人的首道门槛。谷神集团计划招录10个岗位、百余名员工,在其打出的招聘信息中,每一个岗位后面都明确标注“招聘条件”,其中“具有相关工作经验者优先录用”是“标配”。“主要看中应聘者有经验、专业对口。对学历没有严格要求。”该企业人才资源部工作人员李女士坦言,公司10个岗位中仅有一个岗位要求本科及以上,8个要求大专及以上,1个要求技校职专及以上。

　　供需矛盾该咋解决

　　在采访中,记者发现许多招聘单位都说不好招人,特别是招不到符合条件的专业对口、有经验的人,不同程度地存在招工难的情况。

　　事实上,记者发现招工难主要出现在部分技术岗位上。以德州尧鼎光电科技有限公司为例,该公司计划招聘的岗位是光电工程师,要求硕士及以上学历。可是,在此次招聘会上,他们并没有招到合适的人员。

　　“在当前,‘有人无岗’和‘无人有岗’的现象常有发生。归根结底是供需双方信息不匹配造成的。”德州市人社局相关人员分析称,出现这种尴尬局面是多方面原因造成的,一方面是企业需要有工作经验的人,企业招聘的人才一定是上岗即用,并能尽快见效。而很多求职者是应届高校毕业生,没有工作经验；另一方面,高技术领域人才相对来说更倾向大城市、大企业。与此同时,大量没有高技术技能的求职者不能被用人单位消化。这样一来,便形成了求职人数多,但企业又抱怨缺人的现状。

　　据悉,此次招聘会吸引了全市102家重点企业参加,提供岗位数176个,需求人数911人,初步达成就业意向136人。