毕业生张名宇下定决心找一份与自己专业对口的工作，然而多次投递简历后，不得不考虑“多元化”发展。“我学的是哲学类专业，这样的岗位几乎没有。”他说他对自己的职业生涯十分困惑，真的不知道要干啥才好。“有过销售的念头，也有过行政的念头……”张名宇在个人简历中，把对职业“多元化”要求进行了详细叙述。两三个月下来，他在网上、招聘会上找了不少不同种类的“饭碗”，但大多数简历都石沉大海，杳无音信。“其实我的简历是用了心写的，方方面面都很详细，长达好几页呢。”他说，直到有一位挚友提醒他，简历不简，职位诉求不专，谁有时间看你的“故事”，谁有时间揣摩你的心思？　

　　事实正是如此，和不少求职者一样，张名宇在投简历前没做更多考虑，就将同样内容的厚厚的简历重复投递。实际上，一份最有效的简历，首先得“简要”。比如，一些不痛不痒学生社团的经历、商场促销的经历，大可不必太详细。只需要把自己最重要的信息透露出来即可，这样招聘主管才能在“扫”简历时，很快记住你。　

　　更为重要的是，针对一个销售岗位的简历，应当将自己对销售岗位的渴求和优势，表达出来；针对一个管理岗位，同样应当把自己对该岗位的认识和自身优势结合，表达在简历中。“挚友给我的建议是，对岗位需求这一项，最好不要罗列太多，应该针对具体岗位进行专门设计。”

　　另外，张名宇细心留意网上求职简历，发现表格式简历最为直观。现在他决定，将简历瘦身，制作成表格，然后看到心仪的岗位，再量身定做，避免“一式海投”。“这样的效果比较明显。”他说，招聘主管来电率比较之前提高了许多。　

　　简历制作很有讲究，不少求职者把对职业“多元化”的要求体现在了简历上，一份简历用了五六页A4纸，虽然很“用心”，但职位诉求不专。因此，用人单位的招聘主管在“扫”简历时，很难记住你。