主持人：欢迎白老师来做客搜狐女人，来聊聊春季多发的白领跳槽的问题。白老师最近主要在忙什么？

　　白玲：最近帮一个企业做一个项目，另外做一个网站，特别忙。

　　主持人：您说的这个网站就是职场网吧？现在很多白领网友都喜欢到上面去做职业相关的情景测试，觉得上面的测试比较有意思。

　　白玲：大加这样觉得就好，那个测试，原来采用都是很专业的方法，操作起来特别难，现在把专业和大家的生活结合起来就会比较有趣。我们在编的时候会考虑很多东西。我们有职业解密方面的测试，比如"你适合做心理咨询师么？"：那么在编题的时候就要考虑心理咨询师贡献能力的要求，自我调试的要求，对别人的敏感度，把这些问题都考虑到了，才能是一道真正实用，并且有指导意义的测试。

　　主持人：以前经常看到您在央视的节目《绝对挑战》，在节目中您的很多点评和指导都想当让人印象深刻。针对节目中的女性选手您的整体感觉怎样？

　　白玲：女同胞的职业设计一般比较感性，她自己愿不愿意，喜欢不喜欢，在职业选择里面往往占有很重要的比重。所以给她们做规划的时候，首先得了解她，再跟金一不探讨问题。在测评这个事情上，我做了到现在有8年的时间，我们花了很多时间去了解人是怎么回事，后面会花很大的时间给个人做测评，看看人有什么样的，跟什么样的环境去配套，跟什么样的工作，甚至说在以后的长期发展中，应该学什么专业，应该怎么跟客户打交道，应该怎么管理你的下属，都会跟你自己的首先自我认知有关系。这个领域特别神秘，到现在我也觉得越探求越有趣，我就会好好地去琢磨。

　　春季跳槽是企业和人才的双重调整

　　主持人：找到规律的感觉是很好的。在诸多规律里面您有没有发现一个季节性的规律——就是春天跳槽的人似乎格外多。

　　白玲：这个现象是存在的，而造成元原因主要有两个。一方面个人想变，另一方面是企业想变。企业每年到了春天的时候，进行完一个新一轮的绩效考核之后，有新的业务变化，这个时候人员往往比较容易发生变动。有的时候变化是女同胞自己想变，有的时候是被迫变的，你发现整个企业的态势发生变化，包括你上司，业务都在变。春天是变化的最好时机。当时看见我们这边更多的人在做咨询，确实是这样的。我应该怎么去变，我是继续呆着，还是离开，是选哪个公司，还是选择上学，都有想法。

　　主持人：您刚才说到这点特别重要，以前我们老是觉得那么多人跳槽是她主观觉得我不舒服，我也在想我们的部门也是过完年回来做新一年的计划，可能方向会做调整，因为每年不一样，有的同事就觉得我的角色跟以前不一样了，我不适应。在每年都会变动的职场里，女孩子怎么样承担更少的变动的危机感。

　　白玲：其实女孩子在变动的过程有天然的优势，第一、女孩耐性好，企业发展到一定阶段的时候，可能需要一个人的归属感或者叫忠诚度，女孩子的耐性在这里面得天独厚。另外，女孩子的亲和力好，所以在变动的时候，一般老板愿意去掉那些是自己眼中眼中钉，肉中刺的人，关系不好的人，女同胞在这方面有优势。在变化过程中，首先女同胞她的优势特别清晰，但是怎么样把你的优势锁定，这就是女孩子最好有一技之长，我们现在的职场里面各个工作上，看上去都有自己可以探索的空间，对女孩来讲有的时候做到一定阶段不想做了，我基本上能完成这个工作，就不想再做了，不做出一些出色的东西来。这样的话你的位置变得可有可无，如果在做人这方面没有下工夫，这个危机感就会比较明显一些。

　　白玲：所以在有诸多变化的春天，女孩首先要有一技之长，第二，一定要发挥你的个人优势，女人有做人优势，这是天然的。把这两者结合起来，就很好地克服危机感。现在有些女同胞不愿意去跟上司太多的沟通，做好了自己的事情就觉得可以了，我觉得有时候办公室的关系没有太在意，其实这个在职业的发展里会带来某种不安全，会阻碍。要很好跟别人交流，本来是女同胞的优势，但是很多人不愿意用，不愿意告诉别人，不愿意交流。她觉得别人能看见，我做了，老板就能看见，老板有时候轻重缓急，会忽视的，所以不断地强化它，让他知道你正在努力，而且做了很多事情，有很多业绩，我怎么去替你考虑，把女性特色的东西发挥出来，就会很好地确立自己的位置。

　　主持人：刚才讲了是这个季节性跳槽的防范于未然的事情，如果现在部门的计划有变化了，我已经觉得很被动，觉得我呆不下去了。那怎么办？

　　白玲：当这个问题摆在你面前的时候，从原则上来讲要么争取留下，争取用你的态度，用你的努力留下来，要不就另外寻找一个新的机会，因为有的时候你可能在原地去修整，不是太容易，就像在人的记忆里面你在改变他的记忆，其实是很困难，但是要重新在另外一个地方另起炉灶也可以。如果前期的基础没有打好的话，对任何女孩子可能没有时间，完全可以做修整，只要换了一个环境，知道问题出在哪里了，从头开始，都没有问题。