“招工难”成为许多企业在2014年用人季当中最突出的问题之一。记者近日走访甘肃省兰州市多种职业的打工求职者时发现，工资高低不再是打工者唯一关注的因素，保证休息时间、工作压力小、离家近等“软性待遇”也成为大家注重的部分。

　　春节过后是家政服务行业用工的需求高峰期，可兰州市一家家政公司的经理王舒妍却发现，尽管目前兰州市一个住家保姆的月工资达到了3000元至 3500元，和当地普通公务员的收入相差无几，但来她这里求职的人和前几年相比却有所减少。王舒妍认为：“主要是家政行业从业者需要看雇主脸色，并且干其他的活也能挣不少钱。”

　　一位应聘育婴嫂的求职者就明确告诉记者，她要求必须是晚上不住家，每周至少有一整天的休息时间。她说，最好是每周能双休，她宁愿每个月的工资少三四百元。

　　李彩虹是兰州市东部市场附近一家大型超市的收银员，每个月的基本工资是1500元，加上全勤奖等一些奖金，最高的时候可以拿到每个月2300元至2400元，尽管收入不高，但她对目前的工作还算满意，最主要的原因是这份工作每个月有4天全天休息，平常是早晚倒班，工作时间也没有太大压力。

　　在许多打工求职者的关注因素当中，“离家近”是一个非常重要的原因。甘肃建投七建集团公司劳务领包队队长康仁介绍，最近几年，建筑工的工资逐年上涨，但人还是难招。主要原因是许多县区地方经济发展很快，用工需求也大，许多人就地打工，离家近方便顾家，不再出远门。

　　餐饮业则长期存在“招人难”，许多餐饮企业为了能留住人，除了涨工资，还在提高食宿待遇等方面想办法。在兰州市餐饮业集中的农民巷一家火锅店，需要大约五十个服务员，到目前还差六七个。该火锅店大堂经理蒋丽说，他们店的招工是比较好的，她认为除了工资待遇要比其他饭店高出一两百块钱之外，包食宿和保障休息时间也是许多年轻人看重的因素，因而人员也比较固定，过年之后许多打工者也都重新回来了。

　　记者在采访时最大的感受就是，当前打工求职者心态发生变化，必然会倒逼招工方更多地思考如何招到人、留住人，更加注重员工工作压力等感受，保障休息时间和创造条件让员工和家人团聚等各种软性待遇，无疑会使招工企业更具竞争力。