“我去面试，单位第一个问题就是问我生小孩了吗？准备什么时候生？”“什么时候酒量好也变成了找工作的必要条件？”……近日，记者走进厦门市人才市场发现，“有酒水、饮料相关行业经验”、“能接受加班”等要求都成为变相的性别歧视。
在不久前召开的全国普通高校毕业生就业工作视频会议透露，2014年高校毕业生将再创新高，突破727万人。在这样的形式下，怎样让女性摆脱求职尴尬，让就业率不断提高，成为社会关注的热点话题。
女性叫屈：
“给我舞台，实力与男性相当”
“学历要求：大专及以上；招聘人数：5名（男性）；工作地点：福建厦门。”看着眼前软件企业的招聘要求，应届生陈晓（化名）摇了摇头，移步到其他招聘台——她并非学历不够，也不是不愿意毕业后留在厦门，而仅仅因为她的性别。
陈晓在厦门大学学的是计算机软件专业，计算机应用、软件开发工程师、软件测试工程师、数据库管理员、技术支持和维护工程师、软件销售都是她意向的工作领域。在别人看来，学历过硬、专业对口，找工作对于陈晓这样的“天之骄女”来说似乎轻而易举。而她自进入大四以来，也陆续地投过4份简历，但出乎意料的是，她一直未收到任何一家单位的回音。直到目前，招聘进入笔试或面试阶段了，她才不得不正视自己没有通过简历筛选的事实。
陈晓有些委屈：“如果周围的同学们都没有过，那也没什么好抱怨的，可是班里十几个男生都过了，无论成绩还是经历，我都不比他们差啊！”
正当陈晓在跟记者讲述自己的经历时，旁边一名女孩凑了过来：“我有一次去面试，里面就我一名女生，我还以为通过概率会大些，没想到最后被录用的都是男生。”
在招聘会现场，一些单位也确实显现出了对男生的“偏爱”。例如，在招聘信息上明确注明男性优先、公关能力要强（最好能喝酒）等。面对一些跳槽找工作的女性，一些面试官更会直言不讳：“我们这工作强度比较大，很辛苦。万一你怀了小孩，要生产哺育，我们就得另外再找人来接替你的工作，这对我们来说成本太大了。”
现实残酷：
就业关卡，引发社会效应
在女生求职关卡重重的情况下，也引发了一些社会效应。
李女士从不认为已婚与找工作有什么必然联系，不过，在经历一次又一次应聘失败之后，她在履历表上“婚姻状况”一栏里，填上了未婚，当起了“隐婚族”。
“刚开始有些别扭，毕竟撒了谎。但后来就习惯了，好像自己真的未婚似的。”李女士有些不好意思地说道，“但我真的是迫于无奈啊！”
李女士告诉记者，自己学的是酒店管理，曾经也在一家四星级酒店担任过大堂经理。后来因生产辞去了工作。当2年后她想再次进入社会，却发现就业之门都对她紧紧关闭。“每次应聘人家都要问及她生没有生过孩子这个问题，只要我回答‘有’，那么得到的回复一定是‘好的，有消息我们再通知你’。”李女士说，一次她与女友大倒苦水的时候，被女友的一句话“傻呀！你有孩子了不就会影响工作吗？”给“点”醒，从此以后，她“学乖”了。
凭借这个善意的谎言，目前李女士已经找到了一份工作。不过，当有好心同事要给她介绍对象的时候，李女士心里总是“五味杂陈”，一方面，她不敢告诉同事事实，担心他们疏远她；另一方面，万一某天自己“隐婚”的事实曝光，被蒙在鼓里的另一半怎么想？
对于应届毕生来说，虽然不至于“隐婚”，但当用人单位问及她们是否有男朋友，准备什么时候结婚等问题的时候，她们从最初的“坦白从宽”也发展为如今的有所保留。
当记者问及是否有想过向有关部门反映的时候，陈晓直言：“坦白说，我从来没想过，也不知道该如何反映。”陈晓说，填网申、跑宣讲会、不停地笔试和面试……她和同性朋友们在就业的转盘上马不停蹄地奔跑，“根本没有时间再去投诉”。而厦门市人力资源部和社会保障局也表示，近年来几乎从未受理过因为性别遭受“就业歧视”这类型的纠纷。
职场建言：
“与其悲观，不如提高实力”
厦门大学社会学系朱冬亮教授表示，女性在求职时万一由于性别歧视被拒，可以想办法了解其真实的原因，然后做出相应决定。
比如，如果用人单位是因为觉得男性可以方便安排出差、加班等工作，或者觉得男性性格豁达、好管理，那女性也可以用实际例子来证明自己这方面不比男性差；如果用人单位觉得女性可能会因为产子等问题而影响工作，对于这种缺乏社会责任感的企业，不去也罢。
事实上，女性亲和力好，心思较为细腻，考虑问题、制订计划和方案时更加具体、细致、周全，这些天然优势都是社会上普遍的认识。这就导致一些对细节有特殊要求的工作和岗位对女性尤其有需求。例如，会计、文案策划、行政、教师等。
厦门市人才市场副总经理陈三七说：“从客观条件上看，其实在招聘中，性别歧视现象是较少的，中国经济的强劲发展导致很多企业都出现了招工困难，这点，从厦门各区举办的招聘会频率就能看出来。”
总之，想找到满意的工作，就要先从完善自身开始，尤其要先提高个人素质，增强竞争力。同时要调整好心态，既不自卑，也不自负，以积极的心态和行动去面对职场的挑战。