“你看得出我几岁吗？”你没看错，这句话不是护肤品广告，而是众多职场中人的心声。职场中有个有趣现象，年长的羡慕年轻人的朝气与活力，不乏扮嫩一族；而新人们则竭力扮老，想使自己显得更成熟稳重些，在职场中更有分量。但，“成熟”过度不一定是好事。

　　入职太成熟 难以快融入

　　小杜刚应聘到一家上市公司技术部工作，初入职的他，为了表现成熟，使自己显得“职业化”一些，每天特地穿正装上班。

　　“我有个同学，刚上班，有一次穿着带卡通图案的衣服去见客户，结果人家根本不待见她。”小杜说，打扮得太年轻，在很多资深职场前辈眼中，就是 “办事不牢、经验不足”的代名词。于是，报到前，他根据家人的建议买了西装、衬衣、皮鞋等，还特地查阅了一些工作礼仪及与职场沟通技巧的书籍，希望自己到公司后，能表现得像老职员一样，得到领导及同事的认可。

　　可是，当他打扮整齐到公司后，却发现自己有点格格不入。同事们都穿得很随意，而他常常正襟危坐，不苟言笑，出口则说“请示”、“规划”、“走流程”等，让同事们很不习惯。上班一段时间后，有同事私下问他：“像我们做技术工作的，本身就很枯燥，领导、同事之间都喜欢开点玩笑调节一下。你这样‘装’ 是不是很累？”

　　专家点评：新人入职，一开始装成熟无可厚非，但在此期间，要仔细观察自己的工作环境，懂得适应环境。如果工作要求较正式，同事也比较严肃，那么新人表现得成熟稳重是必要的，比如房地产业、培训业及业务类岗位等就需要着正装，形象职业化。而技术类及一般工种则不需要。如果公司氛围较轻松，最好卸下不苟言笑的伪装，放松之下，更受同事欢迎。

　　开会太淡定变成“隐形人”

　　22岁的方莉，在新单位被戏称为“淡定姐”。她打扮得中规中矩，处事也一副老僧入定的态度。尤其是策划部的每周例会上，当主管让她先发表意见时，她总推说自己需要再想想，先听听各位老师的意见；当部门同事为某个方案争论得面红耳赤时，她也总是很淡定地保持中立，从不加入论战；而当主管分配任务时，她也能毫无意见地接受。

　　总之，方莉的态度就是，始终不激动，不表达，也不反抗。她本来就性格温吞，再加上在新工作环境里生怕出错，“明哲保身”成了她在职场的表现。

　　虽然不得罪人，但她发现，同事和她的交流很少。上个月，主管找她谈话：“方莉啊，我本来以为你们年轻人接触新鲜事物多，部门里加入新鲜血液，能听到不一样的声音，但你的表现令我失望啊！”

　　专家点评：心态平和是一种很好的人生态度，但从不表达自己的见解，长此以往，在职场中同事就会把你当“隐形人”。说出自己的想法，在领导眼中，是对工作用心的表现。另外，成熟的外表可以伪装出来，但成熟的心却伪装不出。不隐藏、不逃避，了解自己、面对自己、接受自己、完善并不完美的自己，才是真正成熟的心态。

　　面试太老套 显假没个性

　　和众多同学一样，肖明在找工作前也在网上搜罗和学习了不少“面试宝典”、“职场宝典”之类的文章，还和同学演练过“面试标准答案65题”。进入某公司面试时，他表现得十分成熟淡定，自动切换到“优秀学生”模式。当主考官问他“你认为你应该拿到多少月薪”时，肖明给出了“标准答案”：“我觉得贵公司会根据我的个人能力，给出合适的月薪。”当问及他的兴趣爱好，他的回答是阅读和运动。尽管表现得滴水不漏，但肖明得到的答复几乎都是杳无音讯的“等通知”。

　　从事面试工作的师兄告诉他，面试中那些千篇一律的回答，很难给人留下印象。如果自身条件不够出色，又在装“成熟”中失掉个性，就别怪工作难找，泯灭于众人了。

　　专家点评：求职者的伪装一般逃不了专业招聘者的火眼金睛，与其在面试前故作成熟镇定，不如在平时多花功夫提升自己的专业水平和个人能力，毕竟面试更看重的还是个人的内在实力。