11月16日，广东省2014届首场高校毕业生供需见面会“外资、三资、国内知名企业专场”开锣。紧接着，文科类专场和理科类专场分别于11月 23日和24日在暨南大学举行。记者查阅今年的招聘海报发现，虽然教育厅有言在先，坚决反对任何形式的就业歧视，但各种“隐性歧视”仍时有发生。

　　教育部门：反对就业歧视

　　今年的招聘会将对就业歧视进行严格的限制，反对任何形式的就业歧视。据了解，针对就业欺诈行为时有发生，省高校就业指导中心和承办高校将对参加招聘活动的企业资质和招聘信息进行严格审查，坚决杜绝各种欺诈行为发生。特别值得一提的是，系列供需见面会严格做到“三个严禁”：严禁发布含有限定985 高校、211高校等字样的招聘信息；严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息；严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。

　　企业：招聘条件含“隐性歧视”

　　虽然教育部门有言在先，但记者查阅今年企业发布的招聘岗位时，仍发现部分岗位的招聘条件中包含了“隐性歧视”。

　　第一类是“211”和“985”等字样仍有个案出现。深圳某地产顾问公司招聘商业地产策划助理，要求应聘者是“211或985高校本科以上毕业生，学历证书与学位证书齐全”。有的企业还会对“211”和“985”院校的学生开出不一样的薪水。比如，深圳某投资发展有限公司规定，“985、211 大学的优秀本科生、硕士研究生、博士研究生转正薪酬起点可以达到5000元、7000元、10000元”。个别企业虽然没有“211”和“985”等字样，但“一本”、“民办本科除外”等仍包含有歧视的成分。比如，湛江某企业的招聘条件便要求“一本全日制本科及以上学历”。

　　第二类是身高、年龄、性别等隐性歧视时有发生。身高方面，某些原本不需要身高要求的岗位也出现身高限制，这让一些应聘者很难接受。比如，某温泉度假村招聘办公室干事和工会干事，这两个岗位明确要求“男性”且“身高1.68米以上”，如果说营销接待之类的岗位有身高要求尚属合理的话，办公室和工会干事一职也需要身高要求，实在很难理解。

　　年龄方面，也出现一些“隐性歧视”现象。一家保险公司招聘2014年全日制本科及以上学历应届毕业生，要求年龄是20～28岁，另一家期货公司招聘市场开发人员，要求年龄是30岁以下。还有一家信息科技公司招聘，要求年龄是18～30岁。在这些岗位中，大龄研究生是没有机会的。

　　应届生：“明枪”易躲，“暗箭”难防

　　如果说写在招聘海报中的“歧视”条款容易发现，那么写在面试官肚子里的“歧视”条件，恐怕就无可奈何了。有学生反映，“985”高校或 “211”高校之类的字样，虽然没有写在宣传海报中，但在面试环节，非“985”高校或“211”高校的毕业生直接就被“Pass”掉，这种看不见的“隐性歧视”并不少见。

　　如果“隐性歧视”演变成一种“潜规则”，那对应届生的伤害更大。这种“潜规则”有时被设置成“关键词”，运用于网申简历的筛选中。比如设置关键词“英语六级”，没有出现这个四个字样的简历将被计算机忽略掉。

　　此外，招聘“设计师”要求应聘者是处女座的；“业务员”岗位不要双鱼座的，金牛座、天蝎座、处女座优先。有的岗位要求应聘者能饮酒，有的岗位要求应聘者血型是O型或者A型。这些“灰色幽默”式的招聘，除了让人们“叹为观止”之外，也暗含歧视和不公。

　　中国社科文献出版社和中国人事科学研究院联合发布的人力资源蓝皮书《中国人力资源发展报告2013》指出，目前，就业歧视仍是我国就业市场的突出问题，它影响了公平就业环境的建立，也制约了我国就业质量的进一步提高。相关专家指出，三中全会决定明确提出要求，“规范招人用人制度，消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。”解决就业歧视，有赖于有关部门能将三中全会决定尽快落到实处。

　　数据：

　　2014年广东高校应届毕业生人数为47.2万人，比2013年增加3万人，加上外省入粤求职及往年申请暂缓就业的毕业生，共有近75万毕业生在广东求职。