华聪，是重庆大学光电工程学院测控技术与仪器专业大四学生，在近期的《职来职往》栏目中，他因准备了12个版本的简历而被称为简历达人。记者日前在人才市场走访时发现，制作类似的多版本简历，已经成了又一个大学生求职的新标签，不少人希望借此获得用人单位的青睐。

　　备足“粮草”重敲用人单位门

　　在浙工大大四学生王玲的书架里，夹着一张油墨已经变模糊的黑白简历，那是她大三上学期第一次试水人才市场时给自己制作的“敲门砖”，上面没有照片也没有明确的求职意向，只是在一个网上下载的简历模板中简略填上一些个人信息及联系方式。“结果可想而知，我投了10多份简历，没有一个得到回音。”

　　时隔一年多再次“征战沙场”，王玲给自己备足了“粮草”。此番她带去的简历已经增加为3个版本，少则一页，多则十多页。“我学的是设计专业，但我同时又很喜欢销售的工作。所以我在第一个版本的简历里侧重描述我在大学期间设计过哪些作品，获过哪些奖项以及对未来设计方面的一些想法，主要投给设计类的用人单位；第二个版本的简历里则重点突出我做过的销售实践经历，主要投给销售类用人单位。还有一个版本，我把它制作成一本册子的形式，主要收录着我的一些作品照片、获奖证书以及实习单位的证明等，如果有用人单位对我之前投递的那两份简历感兴趣。”

　　多版本简历有潮语也存有假信息

　　记者调查发现，目前大学生求职群体间使用最普遍的多版本简历，即是如同王玲所准备过的一繁一简，一彩印一黑白两个版本。也有的学生颇有创意，针对不同用人单位的风格，一种版本上的简历用语偏向严肃沉稳，另一种版本的简历不仅照片配的是美美的艺术照，还用上了“亲，求录用”之类的网络潮语。

　　不过记者也了解到，在制作多版本简历的过程中，部分大学生因为自身履历欠缺，但为了博得更多用人单位的青睐，不惜在各个版本的简历里捏造与用人单位职位相匹配的虚假信息，甚至套用他人的作品、证书。一位大四学生透露，只要借来相关职位需要的证书，然后在一小片纸条上打印上自己的名字，再覆盖在证书持有者的名字上一起复印出来，便可制成一张属于求职者自己的证书复印件。只要用人单位不要求看原件，很难分辨出来。在他看来，这些东西无非是敲门砖，不管是真是假，能被用人单位录用再说。

　　版本并非越多越好关键得做精

　　金华市人才交流中心市场部主任许炼表示，简历是用人单位对求职者的初步印象，如果求职者的简历制作得有针对性，能突出自身特点与意向职位的契合度，势必会赢得用人单位的好感。因此大学生针对不同的用人单位，不同的求职需求制作不同版本的简历，一定程度上的确能提高求职的成功率。

　　不过大学生也要注意，简历也并非版本越多越好，关键每种版本都得做精做细，有打动用人单位的资本。首先得包括几个要素内容：一是姓名、年龄、户口所在地、教育背景以及各种联系方式等基本信息；二是在校期间的专业学习情况；三是写明自己的求职意向；四是突出自己最可能被用人单位看重的能力及实践经验等，要写得有说服力，给人留下鲜明深刻的印象。其次用语要简练平实，让人一目了然。最好不要过多使用文学性的修饰语或网络潮语。最后务必做到真实描述，任何一个有经验的招聘人员只要仔细查看，要想辨别简历的真假并不难。要是求职者故意夸大事实或弄虚作假，反倒会引致用人单位怀疑你的诚信度。