日本政府各部门及下属机构今年招聘公务员面临新难题。这些招聘单位不仅要争抢最优秀毕业生，还要达到首相安倍晋三所提目标，即把女性公务员比例提高至30%以上。

　　在今年6月结束的2013财年，日本公务员中女性所占比例为26.8%。日本政府去年11月底提出新目标，到2015财年把国家女性公务员总体比例提高至30%以上。另外，在中央各省厅担当政策企划立案的“综合职位”女性比例也要在30%以上。

　　达到上述目标对于不少部门来说并非易事。一名负责公务员招聘的官员告诉共同社记者:“今年，中央各省厅和下属机构在招聘应届毕业生时都在互相竞争女生。由于我们部门不受女性欢迎，所以招聘工作困难重重。”

　　设定女性公务员比例目标是安倍“女性经济学”的一个主要政策。安倍上月召开内阁会议，射出经济改革的所谓“第三支箭”，重磅推出“女性经济学”，意在提高女性在企业中的参与度和活跃度，增加日本劳动力数量，进而帮助经济复苏。

　　为“达标”各出奇招

　　在日本，成为公务员通常要经过笔试、面试等步骤。以明年3月毕业的学生为例，他们应先在今年4月27日至6月13日参加考试，考试结果于6月23日公布。合格者接下来应在6月25日至7月9日之间前往各省厅，介绍和宣传自己，接受单位面试。录取结果在7月10日后公布。

　　根据规定，各省厅招聘者不得在面试前与应聘毕业生私下联系。但一名不愿公开姓名的官员说，由于今年各部门争相“达标”，不少部门的官员一得到考试成绩就立即给成绩优秀的女生打电话，劝说对方来自己的部门工作。

　　日本财务省则把提供给女性的“综合职位”数量增加到前所未有的5个。同时，这一部门计划在明年春季招聘时，把针对女性毕业生的大学校园宣讲会数量增加到去年的1.5倍。

　　在争抢女毕业生的“竞赛”中，日本厚生劳动省较为成功。这一部门在雇用和提拔女性公务员方面表现积极。去年，58岁的女性村木厚子获任厚生劳动省事务次官。

　　难招女生叫苦连天

　　与厚生劳动省相比，那些不太受女性青睐的部门“愁大了”，其中之一便是国土交通省。在2013财年，这一部门女性公务员比例为16%，远低于30%的目标。

　　国土交通大臣太田昭宏说:“我希望看到更多女性在工程和建筑行业工作。国土交通省要在这方面作出表率，这相当重要。”

　　同样为难的还有总务省。一名高级官员说，这一部门的职位往往需要出差或派驻外地，女性因考虑到家庭等原因不愿接受这类职位。

　　面对各部门争抢，一些女性毕业生表现淡定。一名23岁的东京大学女毕业生说:“我认为政府设定女公务员比例目标是好事，但归根结底，找工作时能不考虑性别因素更加重要。”