应聘面试时，遭遇“你想生二胎”的“神”提问，最终没有被录取，马女士认为招聘单位搞“性别歧视、二胎歧视”。对此，律师称，单独二胎政策出台后，一些单位招聘时暗地设置了门槛，却以别的理由拒绝，导致维权难。

　　生二胎成求职门槛

　　“为何要歧视女性？大学毕业后，和男同学一起去应聘理科类型岗位，遭遇性别歧视。生完孩子去找工作面试，面试官又问是否准备生二胎。”30岁的马女士说，三年前自己在一家房地产公司当置业顾问，怀孕时出现呕吐反应，领导想法挤对她辞职：“腆着大肚子怎么售楼？给客户介绍时不停地呕吐，客户不被吓跑才怪。”她起先不愿意辞职，后来公司给她换了一个离家特别远的岗位，不得已她辞了职。

　　三年过去了，孩子上了幼儿园。她准备重归职场，上周接到一家公司的面试通知，前天上午去面试时，感觉都很顺利。可是到了最后关头，面试官突然问：“你是单独家庭，还准备生二胎吗？”她愣了一下回答：“还没定，我老公想要，我还没想好。”按计划，当天下午被录用的人能接到电话通知，她没有接到录用通知：“我突然意识到，是生二胎的问题让我与新工作失之交臂。”

　　当记者联系该公司询问是否是此原因而不予录用时，对方只说，她不符合该公司的招聘要求，其他不愿意多讲。

　　企业说考虑雇佣成本

　　记者在西安某人才市场周三举行的招聘会场随机采访发现，在单独两孩政策出台后，的确有一些单位在招聘时设置了门槛，但是不会体现在招聘简章内，而是暗地里的“潜规则”。

　　一家科技公司招聘人员坦言：“两位同样优秀的女士应聘，如果一个已婚育，一个未婚，我们会录用已婚育的，这样避免了婚嫁、产假、哺乳假等一系列麻烦。如果两个都已婚育，如果一个不生二胎，一个要生二胎，我们肯定会录用不生二胎的，企业要考虑雇佣成本。”

　　一位房地产公司负责人说：“之前，绝大多数女性职业生涯中只休一次产假，企业对女性员工休产假带来的损失是可预期的。但单独两孩政策放开后，短短几年内企业可能要承受女性员工休两次产假。当然，除非个人足够优秀。”

　　涉嫌违法但维权难

　　大秦人才网CEO　孙鹏说：“企业无权剥夺妇女在政策允许条件下的生育权力，企业无权询问是否有二胎计划。”陕西省呼建武律师事务所王奇律师说，现实中确实存在这种现象，单位在核算成本，名义上不会以“生二胎”的理由拒录，但是实际上就是因为这个原因，属于变相的性别歧视，违反了劳动法规定。目前的问题是维权比较难，证据不好搜集。只能呼吁企业承担起社会义务，也希望相关部门完善制度，比如对生育两孩的女士，政府在职位空当期给予企业税收减免等补贴，从积极层面来引导企业。