电视剧《我们结婚吧》里面的大龄剩女女主角因为婚姻和生育问题遭遇解聘问题,很好的反映了现实职场中女性求职的难题,然而随着国家单独二胎政策的来临,这样的难题从未育女性发展到了符合二胎的女性职场人,如何应对?下面畜牧狼才网就女性求职遭遇生育难题支招.

　　一、面试被问"你打算什么时候生育?"

　　话外听音：结婚生育是每个女性在生活中都可能遇到的问题，但由于涉及到与工作之间的利害取舍，这个问题对于女性求职者来说就变得非常尖锐了。招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。

　　见招拆招：“谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来组建家庭、培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得”。这样回答，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。

　　二、结婚生育后的职场如何，要看你是如何度过生育期的

　　生育期很累，没有自由时间，这导致很多女性不论生育前多么干练、职业化，在生育期间都变得逐步放松自己， 丢掉了在职期间练就的工作技巧、思维方式、职业形象，甚至在思想上不想在上班，进而很难在招到合适的工作。但是，如果规划好生育期，尽量说短生、育时间，比如在家呆1年甚至半年就重入职场，而不是2年、3年这样，同时尽量保持职场的一些好习惯，比如自信、做事有条理、迅速、经常参加社交等，这样你就不会远离职场，甚至会因为生育期的成熟、充实变得更加有责任心，更好的胜任工作。

　　总之，生育期后的状况，取决于你对生育期的规划和坚持。

　　三、二胎政策让“已婚已育”女性再遇求职难

　　一直以来，“25岁以上未婚女性”就是大多数企业招聘的回避对象，而“已婚未孕女性”更是被许多企业定位为“高危人群”。随着国家二胎政策的放开，“已婚已育”也不再是女性求职的优势了，“你符合单独二孩政策吗?什么时候要第二个孩子?”等问题，开始成为女性求职面试的必答题。

　　职场建议：女性25岁以后不要轻易跳槽

　　在同等竞争力的情况下，男性求职成功率要大于女性，这是一个不争的事实，但这并不代表女性在职场中没有竞争力，女性在诸如行政、文秘、财务、企划等岗位上，有着先天优势，且有些岗位不会因为生二胎而对企业造成实质性的影响。

　　此外，还有一些诀窍可供职场女性参考：在25岁或准备婚育前，要努力在一个企业做到管理层，建立自己的核心竞争力;在25岁后，尽量不要跳槽，专注在某一个行业和岗位上。一般在同一行业和岗位上，至少要坚持3到5年才能形成自己的核心竞争力，才有机会晋升到管理层岗位;选择岗位时，女性求职者要尽量避免工作强度过大、工作时间过长的岗位，诸如需要熬夜、长期站立的岗位，可尽量选择偏文职类且有一定技术含量的岗位，例如：财务、行政、企划等文职类岗位。当自己拥有核心竞争力并且晋升到一定级别后，女性员工要尽力培养出优秀的下属，这样即使因为生小孩，也不会给企业造成很大的影响，同时也能确保自己在企业的职业生涯延续。