在面试中你会问潜在雇主什么问题呢？或许是你的薪水、假日津贴、养老金计划、医疗保险，但你会问及公司的产假方案吗？

　　几乎80%的女性都会回答“不会”。绝大多数女性认为任何涉及怀孕的事都可能降低他们应聘成功的可能性。

　　网上求职择业社区Glassdoor对在英国工作的1000名女性进行了调查。其中，500名女性已经休过产假，另外500名计划今后休产假。

　　为什么女性会对孕期福利话题避而不谈呢？一半的人说她们害怕潜在雇主会猜测她们已经怀孕。

　　五分之一的女性害怕提及“怀孕”类字眼，雇主会不那么认真考虑雇佣她们。尽管这样，或许还有令她们更担心的事。三分之一（31%）女性认为即使她们得到工作机会，这也会阻碍她们事业发展；15%的人认为这会使她们不能得到优厚的薪水。

　　雇佣关系部长乔·斯文森（JoSwinson）告诉每日邮报（MailOnline），“对怀孕进行歧视的做法难以令人接受，这也是不合法的。女性有权追求她们的目标，有权不在成功的事业和生孩子二者上做抉择。”

　　调查同时强调，即使工作了，女性仍然会对提及孕期福利有所顾虑。

　　22%的人会等到度过试用期后再询问部门经理她们所享有的孕期权利。

　　近四分之一（23%）的人会回避与老板在一起时谈及此话题，她们更愿意选择一位值得信任的同事进行讨论。

　　为什么需要事先打探一下呢？调查发现，对女性雇员来说女性产假信息获取不易。

　　近五分之二（39%）的被调查者感到很难获取信息；13%的人表示根本无法获取，她们说除非特别要求，孕期福利的细节雇员根本不可能得知。

　　在她们开始目前的工作时，只有32%的女性雇员被告知孕期福利信息。

　　调查还显示，42%的女性雇员说，只有在她们真正怀孕时，她们才会询问雇主孕期福利问题。

　　理由有多种：43%的人担心雇主会认为她们已经怀孕，37%的人担心这会被理解为她们试图怀孕，30%的人觉得这会人感到她们“不专业”。

　　但最令人担忧的是，超过五分之一（22%）的人担心问及这个禁忌的话题，她们可能将自己置于被裁员的风险下。

　　那么，女性认为该采取什么措施呢？一半的人建议，在招聘程序开始时，所有机构都应该提供一套透明的福利措施。这应该成为一种义务。

　　女性也认为那些有这套具有竞争力的措施的企业应该将它作为一种市场工具，积极利用，以吸引顶级的女性人才。

　　最近，Glassdoor在其网页上添加了一项匿名的福利评估服务，以便更方便地比较潜在顾主的各种措施与额外津贴。该网站一位发言人说，“超过1300万的女性投身工作市场，而她们中超过500万的人是职业妈妈。”

　　“这些女性是英国企业中的一个重要部分，因此将孕期福利细节藏着掖着的做法似乎相当的鼠目寸光。”

　　“采取更加诚实公开的态度对待孕期福利问题能够提升求职者的质量。”

　　“或许雇主们不是刻意向女性雇员保留这些信息，但是迫使她们自己去咨询确实会给许多职业女性造成很到压力。福利措施的透明能切实增加更多的信任。”