“只招男生”、“要求已婚已育”、“相貌好气质佳”……虽说国家出台了相关法律保护女性求职权益，但上有政策下有对策，用人单位种种的明里暗里限制要求，还是为正常求职造成障碍，成为挡在女大学生就业路上的一道道难以逾越的坎儿！

　　据广州市妇联近日发布《广州女大学生调研报告》显示，超七成的女大学生表示，自己或亲朋好友遭遇过女性就业歧视，仅7.3%无此种经历。由此可见，遭遇过就业其实的女生还真是不在少数。

　　用人成本是企业逃避女性求职者的首要原因

　　婚假、产假、哺乳假，相对于男性员工来说，几个女性独享的假期，无形之中增加了用工成为，也成为企业设置就业障碍的首要原因。

　　像是工地这类特殊行业不要女生我们可以理解，可如果是一般的岗位，男女都能胜任的，在招聘时还对性别做限制，那就难免有点欺负人的意思了。虽说女性用人成本稍高一些，但细心、稳定、性格好的有点却能很好的弥补前者。这一来一往的平衡，并不会为企业带来损失。

　　政策难落造成“就业歧视”屡禁不止

　　好的政策不仅要出台，更需要起到应有的监督效应。光是做出约束是远远不够的，如果没有强有力的执法，没有兴致有效的操作。依然难以缓解当下就业市场上的就业歧视问题。

　　劳动力市场中的性别歧视，广泛存在于女大学生的就业过程之中。更有甚者，有些用人单位在对女大学生求职者进行面试时，会提出限制女大学生履行母职等一系列苛刻条件。

　　由于法律法规没有明确规定具体的保障措施，对高校毕业生和用人单位的权利和义务规范不全，缺乏有效的监督，因而难以确切保障女大学生就业的平等权利，客观上进一步加剧了女大学生面临的就业困境。