在以往，留学生在海外获取归国就业信息的渠道很窄，大多是一些民间机构或者留学生社团，这些渠道有很多局限性，在就业信息覆盖面上、专业化度上都很缺乏。因此，专业的跨国招聘公司应运而生。

　　随着海外留学生增多，海归也越来越多，不少海归求职问题困扰了很多留学生。此外，随着中国企业国际化加快，发展海外市场也需要招聘更多海外人才，这就让国际招聘产业开始成为热门。

　　国际招聘公司HelloCareer CEO王振中接受《第一财经日报》记者采访时坦言，随着留学生越来越多，每年大约有40万留学生毕业，而这些留学生近八成都要回国就业，加上很多本土企业对海外人才需求增进，带动了跨国招聘行业发展。

　　此前，由于跨国招聘产业规模不大，跨国招聘行业并未出现规模较大的企业，行业公司小而散，随着跨国求职需求日益增加，必将推动行业整合，改变行业小而散的现状。事实上，随着招聘行业的竞争格局形成，下一步将向深度垂直细分领域发展，一些专注于某个垂直细分领域的招聘企业将获得发展机遇。

　　王振中表示，近年来，留学生的两个趋势比较明显，一个是留学生人数逐年增多，另一个是归国就业的人士增多。随着中国国民经济水平的提高以及越来越重视教育，出国留学日渐风靡，然而，由于欧美特别是欧洲经济并不景气，能够留在海外工作的留学生只占少数，大批留学生需要回国就业，通过互联网等渠道给这些留学生提供就业信息将是一门很好的生意。此外，政府出台各种吸引海外人才归国或外籍专家来华就业创业的政策，提供资金和场地的扶持，像浙江、山东、贵州等省市每年都会开展不同形式的国际人才交流大会。一定程度上也促进了海外人才来华就业，给跨国招聘产业带来发展机遇。

　　在以往，留学生在海外获取归国就业信息的渠道很窄，大多是一些民间机构或者留学生社团，这些渠道有很多局限性，在就业信息覆盖面上、专业化度上都很缺乏。因此，专业的跨国招聘公司应运而生。

　　事实上，不仅仅是留学生要归国就业，很多实力强大起来的本土企业也开始出海招聘，他们的招聘一方面是招聘海外人才为国内业务服务，另一方面也会招聘海外人才为这些企业在海外的业务服务。

　　目前来看，一些在知名互联网公司诸如苹果、Facebook等公司工作的员工会更抢手，除了IT行业外，金融，生物工程，汽车新能源，包括传媒，机械类，涉及创新、设计、研发方面的人才比较受国内企业欢迎。而本土企业招聘的也不仅仅局限于中国留学生，一些外籍人才也是这部分企业需要招聘的。

　　正是看到这一部分商机，目前智联招聘等专注国内互联网招聘的巨头也开始盯上跨国招聘这块蛋糕。

　　不过，王振中认为，相比国内招聘而言，跨国招聘门槛更高，不仅需要在国外各个大学等海外资源及渠道，还需要有数据、经验的积累，对当地文化要有一定了解等。

　　HelloCareer在这方面就积累了很多经验，有一批多年从事跨国招聘的团队在从事这件事情。从这个意义上，跨国招聘并不是国内一些大型的互联网招聘公司想进入就能进入的，相比而言，目前，一些大的招聘公司的竞争优势并不太明显。

　　就盈利模式而言，王振中坦言，目前盈利主要还是依靠三方面，第一是在招聘网站上发布招聘信息会收取广告费；第二是通过猎头服务收取中介费；第三是会帮助一些企业举办一些线下招聘活动来获得收益。 “对于长远目标，HelloCareer希望通过打造海外留学生、国外高端人才、国内企业对接信息分享平台，打造海外人才数据库。”王振中表示。

　　对于行业发展面临的问题，王振中表示，目前很多海外人才特别是留学生对薪资的要求往往高于用人企业能给出的条件，建议留学生在求职过程中调整好心态，把目光更多集中在职业前景上。此外目前行业缺乏大的有品牌影响力的、真正在国际人才招聘领域做出品牌形成口碑效应的企业。