昨日，北京市政府网站公布《北京市“十三五”时期人力资源和社会保障发展规划》，记者注意到，规划明确提出北京市将“落实国家基础养老金全国统筹和渐进式延迟退休年龄政策。”

　　此外，规划还明确了北京市未来5年在就业、社保、人才发展、工资收入等方面的发展目标的详细举措。其中提出，未来将促进职工特别是一线职工工资增长；同时，北京市的医疗保险政策向大病和困难人群适度倾斜。

　　看点1　将落实延迟退休政策

　　记者获悉，目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定，正在按程序报经有关部门批准。人社部部长尹蔚民曾公开表示，2016年方案肯定会拿出来。此次北京以人社事业“十三五”规划的文件形式明确提出“落实渐进式延迟退休年龄政策”，这也就意味着未来5年内，北京市将按照中央要求制定、出台或实施这一项政策。

　　按现行的相关政策，北京市的机关男干部和男工人退休年龄为60岁，女工人退休年龄为50岁，机关女干部退休年龄为55岁。退休时男女工人必须工龄满10年。人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态，称将从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。

　　中国劳动学会副会长苏海南认为，如果分人群先后实施，女干部应该是最好的选择，她们身体也能承受得起，社会上也不反对，应该说这是最好的选择，更能够取得共识，遭到的阻力也最小。

　　在社保方面，规划提出的发展目标，到“十三五”末，北京市五项社会保险基金收缴率保持98%以上。同时，加强对职工退休人员医疗保险缴费参保、生育保险和基本医疗保险合并实施等政策研究。

　　看点2　最低工资标准仍将提高

　　在就业方面，规划提出促进高校毕业生基层就业，其中明确调整大学生村官数量，提高选聘质量，探索培养使用新模式，建立工资增长机制，加大公务员和国有企事业单位考录招聘力度。

　　对于退役大学生士兵的就业，规划也明确提出，将落实机关、事业单位及企业定向招聘岗位，提供就业推荐、创业指导、政策咨询等公共就业服务。