在目前情况下，集市性的人才交流活动仍然是招聘求职的一条主要途径，因此，求职者常常把握这样的机会，明白会上招聘的重点和应聘技巧，成功的机率就会大大增加。

　　据笔者观察，在大大小小的交流会上都有为数不少的应聘者是盲目的，甚至有不少人是抱着瞎猫碰个死耗子的态度参加交流会的，这样的心态当然不会有太多的机会，机会是给那些有备而来者预备的。

　　1、会前准备。在你去参加交流会之前，应该静下心来好好想一想，问问自己：“你想干什么？”“你能干什么？”这个问题明确后，你还要对自己作一番剖析：你的长处是什么，　你的优势在哪里，工作能力怎么样？这些想清楚了，你也就给自己作了一个准确的定位。不仅明确了自己适合干什么，而且明确了自己在这个行当中所处的层次。兵书说知已知彼百战不殆，首先“知已”这一条你做到了。

　　除上述最重要的准备之外还有两件事需要做，一是写一份简历表，精明而充分地展示自己的能力，　暗藏着对工作的渴望和自信。　不管你的书法水平如何，一定要亲自书写或打印，务求工整。另外别忘记复印几份，因为到会上排队复印要花好多时间。第二是要想好自己的衣着，假如你到一家大公司应聘，工作人员都是西装笔挺，你衣着太随便的话，招聘者给你的第一印象分一定不会高，而且在那样的环境下，你自己也会缺乏自信。

　　2、进入会场，熙熙攘攘的人流，琳琅满目的招聘启事，面对这一切千万别自己乱了方寸，首先你应该仔细阅读办会单位为你准备的会刊，或定期招聘会在报上刊登的招聘单位一览表，你可根据事先准备好的谋职方向和谋职层次，找出最适合你的招聘单位和拟招职位，这叫做“知彼”。之后你就可以“按图索骥”，去找你所需找的招聘单位了。

　　假如你找到这个单位的展位时，这里正挤得水泄不通，你千万别因此而放弃，因为人都有“羊儿性”，越是那人多就都往哪儿挤，其实这儿的职位对一拥而上的大多数人不一定合适。遇到这种情况，你可先要一份“单位介绍”仔细阅读一下，印证一下自己的选择是否恰当。或者你可先到其他摊位转一转，等你要找的单位不拥挤时再去谈。你大可不必担心理想的职位被捷足先登者抢走，单位要找的是最合适的人而不是按先来后到选人的。洽谈会上不可能谈得很细，所以交谈要简明扼要，表明你对该公司兴趣和胜任所聘岗位的信心，引起招聘主管的重视，给他一个良好的第一印象。

　　当你圆满走完这几步棋后，就有70％－80％的把握入围进入面试阶段，面试的技巧请看有关介绍。祝愿看过这段文字的朋友在交流会上取得成功。