女性求职，在一定程度上属于弱势群体，因为企业要考虑用人成本。女性的结婚年龄偏早，再加上怀孕产前产后都需要不短的恢复期，由此也有导致了女性在寻找工作时阻力较大。

　　没结婚，你不稳定

　　小A去面试，面试官问她是否有男友，在她回答有男友后，对方又问她什么时候结婚。

　　事实上，很多女性求职时都卡在“已婚已育”的条件上。有HR表示，招聘时确实优先录用已婚已育者，因为相比刚毕业一两年的女性来说，她们更稳定些。

　　结了婚，但你没生啊

　　HR们普遍认为，一位28岁以上的女性，还没结婚或者没有孩子，而她又马上面临结婚生子的情况下，那么，她两三年内都难有好工作。

　　一家企业在招聘会计时，好不容易面试了一个让人感觉满意的，可发现她还没有生孩子，只好忍痛放弃。HR说：“如果她刚到公司就怀孕，就得重新招人，风险太大，用人成本太高。”

　　生了孩子，你年龄大了

　　以为已婚已育、再出来找工作，就很容易了？这时，年龄又摆在你的面前。互联网时代的背景下，很多单位已经不愿意再招聘30岁以上的新员工了。

　　而且，企业认为，已婚已育的女性要兼顾家庭，干劲不足。

　　支招

　　找工作，看自己

　　社会和谐离不开家庭和谐，家庭和谐离不开职场和谐。要让家庭和谐，稳固的经济实力是根本；若要稳固的经济实力，就要打造赢在职场的核心竞争力，让自己处于不败之地。

　　在职场上，实力和坚持，是不落后与职场的秘籍。

　　“选择重于努力，方向重于能力。”职场人需要结合自身情况做职业规划，然后不断提升自身技能水平，并且积累自己良好的口碑，只有这样，才能选择自己的人生。