从去年到现在看了几百份简历，包括产品运营和产品设计师的职位。我不是HR，只是想直接看到求职者的状况，看看是不是要换更准确的渠道去招聘对的人。我看简历的目的也很简单：找到没有什么问题且可能合适的人，然后约来聊聊看是否合适。

　　(我不是HR，所以可能和专业负责人力资源的见解出入很大。本答案只是经验之谈。可能部分细节要求过于严格，但是在自己的实际招聘中显得十分可靠，有效减少了选错人带来的面试成本。)

　　我的扣分项大致分以下几类：

　　一、给我阅读你的简历增加成本(求职信与简历的问题)

　　1.　发件人名字是网名

　　2.　邮件标题没有投递的职位，或者是错误的职位

　　3.　简历的名字中没有包含真名和职位

　　4.　简历不是PDF版本

　　5.　简历没有清晰的结构

　　二、给我判断你的专业能力增加成本(简历中的噪音)

　　1.　无关的个人信息

　　2.　将求职信的内容写在简历中

　　3.　简历过于啰嗦或者过于简短

　　4.　简历的技巧部分没有和未来职位相关的必要技巧

　　三、让我觉得你的专业能力差(简历中的有效信息)

　　1.　描述过往经历过于片面→对做过的事情的全貌没有认识

　　2.　描述成果过于模糊→不知道自己的投入究竟带来了多少产出

　　3.　写在简历中的工作成果与前面做过的事情没有因果关系→对做过的事情的本质没有思考和认识

　　4.　丝毫没有和申请职位相关的经验技巧→没有充分地准备此次求职

　　5.　错别字和病句等→不认真

　　没有以上问题就加分，对应项做的越好加分越多。

　　对于没有相关工作经验的人，尤其是应届生，可能会觉得自己有非常大的经验上的劣势。这的确是一个劣势，但也应该看招聘方的需求。如果申请的职位上的很多技能实际上是能在短期内经过培训获得的，就应该在简历中着重突出自己的聪颖、踏实——即学习能力，让招聘方觉得你是可以在短期内弥补自己短板，潜力巨大的人。所以除了没有以上扣分项以外，我比较欣赏的简历特征有：