日前，中国社会工作联合会副会长兼秘书长刘京在京津冀社区养老服务模式专题研讨会上透露，根据国家人才培养战略规划，到2020年需要145万名社会工作者，目前仅仅有50万名左右的队伍，还有将近95万名的人才缺口。

　　此次研讨会主题为“专业社工融入社区养老服务”。刘京表示，社区养老是我国养老事业中最重要、最具有社会价值的养老模式，也是国家养老资源和市场化养老资源配置的主战场。

　　2013年民政部启动了“三社联动”的全国试点。“三社”即社区、社会组织、社会工作者。在“三社联动”模式中，社会工作的理念、方法融入社区养老服务，社会工作者队伍成为社区服务的核心组织者、评价者、沟通协调者、政府购买服务代理者以及社区服务监管者，将是未来发展的必然趋势。

　　北京市委社会工作委员会副书记陈建领介绍，北京市相继出台了社会工作人才队伍教育培训、评价激励、使用管理等政策制度20余项，各区出台相关政策35项，对于形成“留得住”、“流得动”的人才使用和发展格局提供有利保障。未来几年随着老龄化进程的加快，京津冀三地应该加强信息的沟通和资源的共享，为专业社会工作在社区养老领域发展提供更为广阔的空间。据了解，2015年北京市60岁以上老年人315万，占总人数23.4%，人口老龄化日益严重。

　　国家开放大学社工学院执行院长乌丹星则表示，对于大部分长者来说，60多岁在家、70多岁有一些社区支撑、80多岁走向机构，这是不可抗拒的一个过程，社区成为政府及社会养老资源的主战场。在这样的背景下，“三社联动”概念的提出，就是把属于社会的还给社会，把属于居民的自我决定权还给居民，把社会管理还给居民自己的组织。