缘起

　　二胎政策一出台激起千层浪，计划生育工作人员何去何去，原本占在职业优势端的已婚已育妇女跌入谷底，未婚未育、已婚未育的雪上加霜，占有半壁江山的女性面对工作显得进退维谷。

　　记得上海社会科学院2015年发布过一个报告，报告显示，男性从业人员在未婚、已婚未育、已婚已育三种状况下的工资性收入分别为4829元/月、6116元/月和6124元/月，呈不断上升趋势；而女性在这三阶段的工资性收入分别为4417元/月、5737元/月、4327元/月。在有了子女后，男性的工资性收入并未受到影响，但女性却明显降低。调查还发现，女性无论在个人信心、城市信心还是国家信心方面都略高于男性

　　从报告来说明女性在未婚未育、已婚未育阶段更能为企业创造价值，她们更有信心，为何求职之时却面临着诸多的障碍，又有什么破解之法了？

　　企业虽难也很现实

　　一个朋友在一家公司HRM，在这家公司工作了三年，近半年以来因公司业务的增加，她每个月有超过100小时的加班，因公司制度规定主管级以上没有加班费，所以她的加班都是贡献，近期因身体不适去检查的时候发现自己已经怀孕，于是跟老板提出申请不加班，结果是第二天公司收回工作手机、封电脑、销门卡、注销内部邮箱账号、停止公司内网使用权限、踢出同事群，并迅速找到一名新人代替她的岗位。原来所有和蔼可亲的领导一下子全在微信里消失了。

　　追逐利益是企业存在的根本，在当前经济疲软的大前提下，很多企业也是举步维艰，承担较重的税赋，小企业融资难，人工成本不断攀升，控制人工成本、提高劳动利用率成为企业的发力点，那么企业要生存就会选择性价比高的员工。而女性员工除了休产假完全不在岗，怀孕期间和孩子较小时，同样没有办法把全部精力投入到工作中，前后差不多有两年的时间，如加上二孩，总共得有四年时间，任谁在这种情况下都会选择男性或是已婚已育的女性，但很多企业已经不是在突破道德层面了，而是想突破法律的限制，特别是在互联网企业异军突起的今天，你的热情与理想很难打动他们，他们只需要拿来就能用的，一旦怀孕他们本能选择就是让你离开，一旦诉诸于法律就会赔了夫人又折兵，也可能被一些不厚道的三期女性绑架。

　　期待法治体系的完善