职场上那么多年，你都会遇到各种奇葩面试官吧。面试录用与否全部取决于面试官对求职者的评价，面试官最看中你的哪些表现？仪表风度、专业知识、工作实践经验、口头表达能力、人际交往能力、求职动机……面试之后总是没有下文，你知道自己输在哪吗？

　　关于薪资正反方求职者见解

　　正方：所谓一开始就谈价钱的，得建立在公司在你不想去应聘的时候，主动找你说，我挖你过去。这个时候我们作为被动方，才有谈薪价值，因为这是别人主动来购买我们。你才有资格说：你准备给多少薪资一个月？”

　　反方：现在的面试官相当烦，就光说“薪资”。没错，我必须知道公司提供的薪资是不是在我期望的薪酬范围之内，我就算刚毕业，没工作经验。招聘也是双向选择，必须相互尊重，所以起码一开始要对工资范围有一个大约的认同，如果大家一开始都讳莫如深，一面、二面之后，才发现工资有很大分歧，这样才是浪费大家的时间。

　　针对以上两点发表个人观点：如果对前来面试的求职者敷衍对待，那么整个面试过程肯定会不愉快、因为面试者的态度也间接影响了求职者的态度。人是互相的，面试也是相互的，作为求职者按照规矩、调整心态、做好万全准备来面试，想必面试官更要注重面试中的各项问题考核与言语交流，因为他代表的不是他一个人，而是后面整个规模庞大的集团，第一手形象很重要。

　　面试要注意两点：

　　1、形象仪表很重要

　　你的一言一行，一举一动，都将影响考官对你的评判。我们并不是要求苛刻，而是一个职场人，如果连基本的礼仪都不懂，那么他以后又如何代表公司去抛头露面呢？见面主动握手，在职人员应主动递出名片，告诉对方姓名。礼貌用语“您好，我是XXX”“请问，人力资源部怎么走”“请问，XX小姐在吗”。你想想看，如果一个人要想融入这个公司，一开始就给人留下不懂礼貌的印象，你觉得他还会有希望吗？

　　2、见面记得保持微笑

 　　有的人，上面的一条做的很多，可是却常常忘记了微笑。我印象很深刻的一个事情，就是我面试HR岗位的时候，我们的老总和我说：“我对你的微笑不是很满意，做我们HR，别人可以喊累，你们不行，别人可以偷懒，你们不行，别人可以抱怨，你们不行，别人可以不微笑，你们不行，因为你们是公司的窗口，你们都不行，公司又怎么行？”。这句话，给我留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能够保持微笑，标准的露出8颗牙齿，把快乐传递给对方。