虽然100%的女同胞认同“女性能顶半边天”，但在现实就业中，女性的权益却还有很多不如意的地方，而“半边天”们在求职中遇到的最大问题莫过于碰软钉子。

　　就上海统计局的一项社情民意调查显示，对于女性就业的主要门槛，集中在以下三点：首先是“妇女有生育假期需要”(79.0%)，其次是“因照顾家庭而不能专注工作”(63.9%)，第三是“妇女的工作适应性有限”(30.9%)。

　　现象1

　　女性学历越高越容易求职受挫

　　2015年中国人民大学国家发展与战略研究院的研究报告指出当前大学生就业过程中的性别歧视比较严重。报告显示，在使用同样简历的情况下，男性大学生接到面试通知的次数比女性高42%；学习成绩和学历对降低歧视没有帮助，实际上，学习成绩越好、学历水平越高的女性大学生在求职过程中遭受更严重的性别歧视。

　　现象2

　　同等条件下企业会优先招男性

　　女大学生在就业市场上被排斥的最主要原因是生育问题。根据法律规定，女性享有带薪产假、哺乳假和生育保险，这对企业来讲是硬成本。因此，很多企业在招聘时，同等条件，甚至条件偏差的情况下，依旧会“男性优先”。

　　现象3

　　同岗男性薪酬比女性高21%

　　在高举平等和自由标杆的美国，对性别薪酬差距的讨论并不是什么新鲜话题。美国人口调查局一份最新的统计报告显示，2014年美国工薪阶层中，男性收入比女性高出21%。美国国家妇女和家庭互助社的沙博（VickiShabo）称：“如果这样的差距继续存在，女性在一生之中将会损失数十万美元。”