离职原因是面试最常被问到的问题，如果直接说因为钱少，估计会让HR感觉自己太功利了；如果说跟上司关系不好，会不会被认为自己是个刺头，所以，面试离职原因该怎么说好呢？

　　一个好的离职原因，至少要做到：不要埋怨公司，不要责怪他人，不放大人际关系。即使，这些都是造成我们离职的原因，也不要轻易拿出来说事情。

　　记住，辞职谈话不是员工意见座谈会，把所有不爽统统吐槽，只会让你的上司觉得你不理智、不专业、不负责任、甚至人品都有问题。你的目的是，优雅的离开。

　　所以，可以从以下几个方面提出离职原因：

　　1.兴趣爱好跟所在的行业不匹配；

　　2.生活变动的客观因素，如公司搬迁、结婚等；

　　3.职业规划跟公司所提供的岗位不符合；

　　4.个人理念与公司理念差距很大；

　　5.企业发展无法满足自己的发展现状；

　　6.职业发展遇到瓶颈，无法为公司创造更多的价值；

　　有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。

　　一般情况下回答离职原因，需要注意以下事项：

　　1.最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。

　　2.避免把离职原因说得太详细、太具体。

　　3.不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。

　　4.不能躲闪、回避，如想换换环境、个人原因等。

　　5.不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

　　6.尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

　　7.离职原因可以在确保真实客观的基础上，采用大家都可以接受的方式表达出来。如果原因容易引起误解的，尽量委婉地表达。

　　8.大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨，比如专业不对口、生病、职业生涯规划的需要、公司结构的变化带来的影响等。