母亲节临近，台湾有关机构8日公布的两份调查显示，台湾女性上班族面临“生不出、养不起、带不了”三大无奈，严重影响生育意愿。即使已经生育的职场妈妈也面临家庭、事业双重压力，十分辛苦。

　　近五成受访者未能如愿实践产后规划

　　台湾1111人力银行公布的一项访问874名女性上班族的调查显示，高达22%的受访者不想生育，主要原因依次为“经济状况不佳”“期望保持生活品质”和“政策与制度不明”。从生育年龄上分析，受访者平均计划在31岁左右生育，影响生育年龄选择的首要因素是“存够钱，经济稳定”。有生育规划的受访者中，15%延后计划，在这部分人中有56.4%是因为“生不出来”，38.3%是因为“经济状况不佳”，18.2%受困于“没人帮带小孩”。

　　另外，在78%有意生育的受访者当中，超过61%希望有2个小孩，29%只想生1个小孩，整体而言预计生育1.82个小孩，低于人口替代率水准。此外，医疗农牧、贸易流通、民生服务等行业从业女性的生育意愿最高。

　　该调查也显示，有生育计划的女性上班族，对生育后职业生涯规划各不相同。37%受访者选择“请育婴假，三年内回到原职场”，32%选择“产后立刻回到工作岗位”，31%选择“放弃正式全职工作”。但是，43%的受访者未能如愿实践产后规划，主要原因分别是“经济压力大必须增加收入”“无法兼顾职场与家庭”和“不想放弃工作”。

　　多数妈妈重回职场，是为了分担家计

　　台湾YES123求职网公布的涵盖936人的“职场妈咪甘苦与人生规划调查”显示，54.7%的受访职场妈妈说，一整年中没有一天能真正休息。22%职场妈妈坦言，家庭事业的双重压力已达到无法承受的程度。高达88.6%的职场妈妈透露“曾有过离家喘息的念头”。

　　该调查还显示，多数妈妈重回职场，仍是为了经济考量。高达81.3%的受访者表示重回职场是为了分担家计，其他原因依次为“经济自主”“不想与社会脱节”和“享受工作成就感”。