作为一个做了3年人力资源的菜鸟，我自问对人心还是不懂。但却有一些技巧性的东西想要分享给大家。面试的第一印象真的很重要：面试官们在前七分钟就对面试者做出了决定你下次进行工作面试，一定要保证在面试的前6分钟好好表现。

　　据新的研究，一定要适时留下个良好的第一印象，这样才能拿下你梦想的工作。最初的印象很重要，因为老板在面试的前385秒就能决定是否该面试者为自己的中意人选。

　　据本研究，第一印象完全有可能会毁掉面试者成功获得工作的机会。三分之二的面试官们（71%）见到面试者有纹身立马就会否决这类人选。70%的老板也反应说，有面试者通过化妆的方式来打造自己第一印象的影响力。还有62%的面试官们说，面试者在面试时穿的服装也有很大的影响。

　　相关机构对273名经理人和3,286名面试者就面试方面的经验做了研究。82%的面试官们与面试者们交谈时，会与面试者们进行眼神交流。60%的面试官们称，面试者“诙谐有趣”式的交谈方式或闲聊式交谈方式对面试官们的决定有影响作用。据55%的面试官们反应，从握手力度上判断面试者们的心理。

　　在考虑录用面试者时，却把第一印象作为第二大重点要素加以考虑。面试者成功通过面试其最大功劳要归功于自己的工作经验（占36%的比例），其次是第一印象（占24%的比例），面试者们的教育水平（占12%的比例）。

　　70%的求职者受第一印象的影响。60%的求职者从面试官们的握手力度上，决定自己是否接受这份工作，58%的求职者从与面试官们闲聊的感受上，决定自己是否接受这份工作，58%的求职者从衣着上，决定自己是否接受这份工作。

　　行为心理学家科琳·斯威特说：“我们对人们做的心理推测就可以做出即时性决定，做出严格判断或做到心中有数。风格、纹身、肤色、口音这些外部因素对面试官们做决定也有影响作用。这些抑或正确抑或错误的印象，但面试者们自己应该对与面试官们的初次接触做到心中有数。

　　另外，面试官们对面试者们的印象也应该做到心中有数。当然，第一印象取决于面试者们的面试表现，但从你的脚踏入门口的第一步到面试成功，就连做到其中一点也可谓是面临的一大挑战。