女性的就业机会越充分，对企业和家庭的贡献越大，女性在职场的攀爬之路就越辛苦。近日发布的2017女性职业发展调查结果，针对“20、30、40”这三种年龄段职业女性的调查显示，任何年龄段的工作女性都渴望在职业上取得成就，半数以上的女性对自己目前的工作不满意，而她们对雇主最大的期许是希望获得“公平的薪酬和晋升”。在工作之外，20-29岁的工作女性更关注“恋人或夫妻关系”，30-39岁和40岁以上的工作女性则视“孩子教育”为工作之外的最大焦虑。

　　5102人参与了此次调查，其中1379人为男性。92%的受访者拥有大专及以上学历，20-29岁的受访者占六成。绝大多数受访者，包括几乎所有的工作男性都同意，女性要获得较好的业绩需要付出比男性更大的努力，同时八成以上的受访者表示，她（他）们的家庭需要女性有一份稳定或者高收入的工作。

　　无论是否婚育工作堪比人生第一大事

　　调查显示，大部分职业女性在“20-29”阶段完成了人生最重要的步骤——开始工作、结婚和生育，这是工作女性的布局阶段。该阶段的受访女性超过85%的工作为基层岗位。一方面，她们渴望做出亮眼的业绩，搭建好的职业起点，调查中，有95%的20-29岁的女性表示她们非常关注自己的工作前途，愿意为工作花费更多的时间和精力，对工作前途的关注和“对公平的薪酬和晋升”的期望远超过30、40阶段的工作女性；另一方面，在对公司的重要性和影响力尚不足够的时候，她们也希望完成结婚生子。这个年龄段的工作女性进退相对充裕，努力工作也享受自由。

　　在30-39岁阶段，88.2%的受访女性关注自己的工作前途，但是她们也明显投入了大量的时间和精力在孩子教育上，47.1%的“她”关注子女教育。孩子需要母亲的陪伴和关注，而职业的逐渐成熟也使得她们的职业奋斗能得到较好的结果。时间对这个年龄段的工作女性而言最为“珍贵”：26.1%的工作女性渴望弹性工作时间，而20岁和40岁阶段的女性对此的期望分别为16.3%和18.6%。1300多位男性对这个年龄段的工作女性赞赏者最多，认为30-39岁的工作女性最能干，也最容易相处合作。