这几天，微博上一份个人求职简历非常火爆，一周的转发量已近10万。

　　发简历的是广东外语外贸大学外语专业大四女生余博雅。她在微博上说，“小女子求一份北京的工作。有招聘的帮忙给个机会，没机会的觉得有意思帮忙转发捧个人场……”

　　余博雅的简历，采用图文形式，描述大学经历、学习成绩、荣誉等。简历做得简洁活泼，一目了然，一分钟左右就可看完，让人印象深刻。这份图文式简历的末尾还标注着：欢迎索取详细简历。

　　这样的求职简历，网友评价：新鲜，好玩。有的企业老总在微博上说：找工作这样用心，我愿招你，来一个招一个。

　　女生已找到工作　简历是男朋友帮忙做的

　　1月10日，快报记者联系了余博雅。她说，简历上的内容都是真的，不过，简历上的图是她的男朋友帮忙画的。她现在已经找到了工作，不愿意多说。

　　余博雅说，简历走红后，她接受过一家南京媒体的采访，后来又有很多媒体来联系，都拒绝了。她说，“我不想出名，没啥好处。”此前，余博雅在自己的微博中说：对于这么高的转发量，小女子诚惶诚恐。

　　余博雅在接受南京媒体采访时说，发了微博后这几天，30多家单位向她伸出橄榄枝。但她找到的工作与微博求职无关，是之前应聘的工作有了着落，但通过这个微博，她交到了不少朋友，很多HR（人力资源经理）也和她保持联系。

　　人力资源经理：有创意，有传播效果

　　余博雅的简历看着新鲜，专业人士又是怎么看的？

　　在一个人力资源QQ群中（注：群里有1000多位全国各地资深HR）。我们把余博雅的简历发在群里，很多HR说，在微博上看到过。大家讨论热烈，基本都给予好评。

　　网易杭州招聘经理张鹏说，这份简历与众不同，该有的信息都有。应聘者想找一个公关类的工作，就有针对性地在简历上写了自己跟媒体打过交道等经历。这份简历是放在网上的，所以没有公布手机号码等个人信息。总体上看，这份简历在形式和思路上，都能给人一些启发。

　　也有HR这么评价，这份简历对创意、广告、传媒、互联网等企业来说是好简历，有创意，有很好的传播效果，他们需要这样的人才，但对传统型企业就不一定适合。比如总经理秘书，人力资源经理就要通过简历去看这个人是否沉稳、是否严谨等。

　　目标不明、面面俱到、信息不实　这样的简历最失败

　　现在正是大学毕业生四处求职的阶段，对大公司的一些HR来说，什么样的求职简历最失败？

　　网易张鹏说，很多毕业生不在自己简历上写明想应聘的职位，喜欢拿着简历到处投递，根本不管企业要招什么样的人，这样很不职业。

　　还有一些学生喜欢把简历做得花里胡哨，写得面面俱到，但没有重点。有的对个人实习、在校经历轻描淡写，让人不知所云。

　　中国联合工程公司的HR赵小姐说，信息不全的简历，比如手机号码都没留，说明应聘者对找工作并不上心。

　　失败的简历，信息不实也是一大硬伤。比如有的学生只是参与了一个活动，但是会写成自己负责活动。假信息会让求职者个人形象大打折扣。

　　杭州新东方人力资源总监王老师说，有的求职者会在简历上写很多与求职无关的东西。比如在兴趣爱好写喜欢打牌，喜欢睡觉等。在求职中出现这样的表述，都非常忌讳。

　　一些HR提醒，现在很多大公司都是通过网络招人，应聘者在网上填写简历，与投递纸质简历，道理是相通的。

　　好的简历有画面感　资深HR给出几点建议

　　采访中，不少HR说，一到招聘季，每天都会收到大量求职简历，那些制作厚重的，很难让人有好感，因为没有时间看。还有一位HR说，超过两页的简历，就很难有竞争力。

　　那么，求职者如何从海量简历中胜出呢？多位HR给出建议。

　　好的简历，会给人力资源经理一种画面感，看简历时，好像可以看到你是怎样一个人。

　　好的简历，简洁干净，亮点突出，简历最好附带标准1寸照片。

　　一位资深HR说，理想的求职简历，除个人基本信息外，可分6部分，供应届毕业生参考——

　　专业课程（包含与老师的交流、论文心得等）；在校活动（各种活动皆可描述）；在社会上的实习、兼职活动；兴趣爱好，性格特征；获奖经历；接受过的其他培训。这些部分的内容要分点、分段描述，根据应聘岗位不同有所侧重。