说到面试，很多求职者心里就会敲起小鼓。尤其是对刚刚毕业没多久的菜鸟来说，面试是一个想起来就害怕的挑战。恐惧的原因是求职者不知道HR会提什么问题，害怕答不上来。

　　不少人习惯在面试之前在网上找各种各样的面试攻略，询问前辈面试经验，但最后是都白忙一场。HR会根据你的情况来提问，所以他们面对每个求职者问的问题不会都一样。

　　小编说到了，HR的问题要“根据情况”，那么这个HR是从哪里判断你的“情况”呢？当然是你的简历了！HR第一次见到你，基本的个人素养之外，他对你全部了解都来自于你的个人简历。可以说，HR会问你什么问题，看看自己的简历就知道了。

　　首先要知道HR看重你简历中的那些要素，才能知道他会针对哪些东西提问。

　　1.工作经历

　　HR看工作经历，首先要看的是跳槽经历，如果你的简历里跳槽经历比较多，HR会考虑：

　　这位求职者就业不稳定，如果雇用这样的员工，我们公司能留得住他吗，他能在我们公司工作多久？

　　眼前的这个求职者是不是没有职业规划，对于自己的优缺点没有正确的理解，不知道自己能做什么。

　　跳槽是不是求职者个人能力不足导致的？是不是因为不会社交，没能和同事领导打好关系，所以才“被辞职”掉？

　　针对性问题1：你为什么会跳槽到我们公司？之前又是为什么跳槽？

　　回答策略：跳槽的原因可以分为两种，第一种是主管理由，第二种是客观理由。对于HR来说，客观原因更能接受。

　　客观理由如家庭原因、企业破产；主观原因如压力大、工资低、同事交往困难等。

　　另外，出于各种各样的原因，有的求职者的简历中会有少则半年，长则几年的就职空白期。一般来说，半年以内的空白期可以不用特别在意，但是如果空白期超过一年，就该想一想怎么向HR解释了，因为在面试时HR一定会就此提出问题的。

　　针对性问题2：我注意你这两份工作之间有一年的空白期，你这一年在做什么？

　　回答策略：最大众的理由是：参加学习培训、考取各种技能证书（驾照、托福、雅思、注册会计师、八大员）等。如果你没有类似经历，你也可以说自己在准备国家公务员考试。文艺一点的人，可以说自己在这一年都去旅行了。总之，不论如何都不能说自己一整年都在吃饭、睡觉、追剧。但是，说出理由之后一定要能自圆其说。学习你都学会什么了？旅行你都去了哪？有哪些心得体会？

　　2.所学专业

　　大学生在刚走出校门找工作时，都希望能找一个用的上自己本专业技能的工作，然而实际上大多数人做的并不是本专业的行当。

　　不过，如果你的专业和正在应聘的工作八竿子打不着的话，HR会考虑：这个求职者有没有对自己的职业有清楚的认识？他是不是只是把我们公司作为一个临时落脚点？他能做好我们的工作吗？

　　针对性问题1：你学的是XX专业，怎么不去做XX相关的工作呢？

　　回答策略：HR其实并不是靠专业选人，他只是想考察你的求职动机而已。这一步要展现出自己的求职欲望，最好能够从客观和主管两个层面来解释。客观：徐州市区根本没有我的专业适合的企业。主管：我对一直对XX行业比较有兴趣，关注贵公司也很久了，希望能够从事相关的工作。

　　针对性问题2：你的专业对现在应聘的岗位有帮助吗？

　　回答策略：面试官之所以会提到“专业不对口”这个问题，其实不是认为你不能胜任这个岗位，也不是希望从你嘴里得到更多专业性的知识，而是希望你表达自己对这个岗位的看法，从而判断非专业的是否符合招聘要求。

　　求职者在面试之前应该有相关的资料准备，对行业发展现状有一个基本的认识，最好能有自己的规划。让HR感受到你是真的了解这个行业，并有欲望在这个行业中工作下去。