据中国之声《央广新闻》报道，继72家央企高管实施新的薪酬改革之后，一场更大范围内的国企高管薪酬改革即将揭幕。根据媒体报道，由人社部等方面制定的《中央部门管理企业负责人薪酬制度改革方案》和30多个省（自治区、直辖市）上报的地方国企负责人薪酬改革方案，已经全部通过相关方面的审核、批复。

　　据接近人社部的专家介绍，本轮国企高管薪酬改革的重点，主要是对组织任命的国企高管实行“限薪”。实施改革后，绝大多数国企高管的薪酬水平都会下降，有的下降幅度还比较大。其中，对于组织任命的国企高管，下一步的薪酬将由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成；对于通过市场化选聘的职业经理人，会实行契约化任期制管理，其薪酬结构和水平，是由董事会按照市场化薪酬分配机制来确定，会采取多种方式探索完善中长期激励机制。对于在年度或任期考核中不合格的国企高管，属于组织任命的，不得领取绩效年薪和任期激励收入；是市场化选聘的，则会被解聘。

　　据了解，这次通过批复的央企高管薪酬改革方案，是针对中央各部门的所属企业，这部分企业数量庞大，大约有6000多户。针对地方国企高管的薪酬改革，企业的数量就更为庞大，牵涉的国企高管也就更多。

　　专家补充介绍表示，整体上，下一步对国企高管实行的都是与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、和经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法，而针对全国范围内国企高管的薪酬改革。实际上，最终指向的是整个国企改革和收入分配改革，最根本的目的是以小改革撬动大改革，薪酬只是其中的一部分。