随着房地产行业不断调整，高管薪酬水准越来越高。

　　“这两年我们明显感觉到行业的人力成本不断提高，特别是分管投资、运营的高管薪资有了较大的提高，每年的平均人力成本都会增加20%~30%。”一位房企人力资源部总经理告诉第一财经记者。

　　从业内来看，包括碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的薪资在行业内位于高位水平，伴随这类企业的扩张和招聘，进一步拉动了人员的流动性。

　　碧桂园董事长杨国强曾表示，花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱，不如花300万元请真正有能力的人。

　　高薪背后压力

　　不久前，曾任龙湖地产上海公司总经理张泽林离职龙湖地产，继而加入协信地产担任常务副总裁一职。作为曾经吴亚军的干将之一，张泽林曾肩负振兴上海龙湖的责任，但是目标还未达成，就在不久前龙湖系的“调整”中选择离职。

　　同样选择离职的还有正荣地产上海公司总经理章建波。

　　此外，泰禾集团董事会秘书洪再春、融侨集团副总裁康红恩、融信中国闽南公司总经理朱梦君都在今年以来选择离职。同时，还有一些知名房企高管正在不断寻找下家。

　　“最近两年地产圈的人员流动性正在加快，碧桂园、华夏幸福这样的企业正在进行大量的规模扩张，因此无形中提高了圈内高管的身价。”上述房企高管告诉记者。

　　当然，流动性加剧的另外一个原因是市场的调整，虽然高管的身价在不断提高，但是公司对于高管的要求也越来越高。对业内反馈看，以前对人才的技能要求是单一条线的，而现在的要求就是复合的。

　　比如，做营销的高管也需要懂产品，做工程的高管也需要了解营销，否则很难胜任总经理这样的复合型要求岗位。

　　丛林法则，优胜劣汰，有时候高薪的背后则面临更大的压力。

　　比如上海龙湖，张泽林离职的原因之一就是当时业绩并未完成集团指标。龙湖2016年年报显示，2016年上海龙湖销售额77.15亿元，并未达到集团的百亿元指标。同时，销售额落后北京、重庆、杭州三个城市公司，排名第四。

　　同时，项目过少制约了上海龙湖的销售规模。从上海龙湖披露的资料看，今年上海一共8个项目有销售计划，目标销售额100亿元。其中，仅龙湖天璞一个项目，销售目标就占到80亿元。

　　作为正荣集团总部的上海，其上海公司在过去的2014、2015、2016年三年内均没有土地斩获，目前正荣在上海的5个项目均是早期拿地的剩余项目，土地拓展非常吃力。

　　2014年，章建波曾公开表示3年内要进入上海房企十强，但是伴随着土地扩展乏力，正荣上海公司销售业绩还没有南京公司高，因此一直处于被动状态。