眼缘是：一个人同另一个人在第一次见面的时候，彼此之间被对方的外表长相气质神韵所吸引，对彼此的判断不再基于理性的评价，而在于直觉中的“似曾相识”、“一见钟情”。

　　许多企业为了防止在面试的时候因为个人的“偏见”而影响面试效果，常常会通过打造一个有效的招聘流程，来进行人员选拔，尽量减少人为因素对招聘结果的负面影响，但无论招聘流程如何，面试的过程还是由主观的人来把握的，还是免不了有人为的因素。

　　在企业，人力资源经理与用人部门经理，常常是招聘最主要的“把关人”。

　　人力资源经理通常进入是企业的第一个关口，对谁能有机会进入下一程序有相当的影响，因此，他的看人“眼光”对一个企业而言相当重要。人力资源经理在面试方面有专业的训练，且他本人并不与招聘进来的人在同一个部门工作，因此，人力资源经理在招聘时相对更客观。

　　用人部门的经理在招聘下属的时候，除了考虑应聘者的工作能力与专业技能是否达到工作要求之外，可能会更看重“眼缘”，因为招来一个下属要天天在一起配合工作，既要能在工作中配合好、出业绩，还不能给自己带来麻烦，要知道管理不好下属可是一个管理人员的硬伤，难怪用人部门经理在招聘新人时会很谨慎。

　　企业也会选择与自己的企业文化相配合的人来企业工作，这样融合的成本更低，“在招聘时就应该找到适合自己的人，而不是指望招进来后再改造他们。”这是许多企业招聘时的原则，就好比：IBM的人都带有“深兰”的气质。

　　所以说“三分天注定，七分靠打拼。”运气的比重在跳槽的时候可不低，所以，如果你做出了完美的跳槽计划，但还是跳槽失败，也不要灰心，要继续坚持，相信总有一份运气是属于你的，在很多时候我们也许只能说一句话：尽人事，听天命。