1.Freeze　up

　　过度紧张语无伦次

　　Ifyou　can’t　make　it　through　an　interview　without　crumbling,　people　are　unlikely　to　believe　you’ll　be　able　to　withstand　the　rigors　of　a　normal　job.　So　if　you　find　interviews　particularly　daunting,　work　on　your　pep-talk　beforehand.　For　example,　if　you　find　you’re　saying　things　to　yourself　like,　“I’m　terrible　in　interviews,　I　know　I’ll　look　like　an　idiot”　–　that　can’t　be　a　self-fulfilling　prophecy.　Instead,　change　your　mental　monologue　to　something　more　hopeful,　yet　still　realistic,　like　“I　get　nervous　during　interviews,　so　I　need　to　practice　beforehand,　and　remember　to　look　at　the　interviewer　and　keep　breathing.”　And　do　practice,　too　–　that　can　really　reduce　your　fear.

　　如果你无法平和冷静地通过一场面试，这会很难使别人相信你能禁得起来自常规工作的严格考验。因此，如果你觉得那些面试会使你紧张不安，你可以事先给自己打打气。比如说，即使你心里在想“我知道我在面试中会表现很差，看起来就像个傻瓜”，这也不可能是一个自我实现的预言。相反，把你的内心独白转化成一些更加乐观却不失现实性的话语，就像“我在面试的时候会紧张，所以我要事先练习一下，一定要记得看着面试官，呼吸要平稳，放轻松。”除此之外你还要做一些事前练习，此举能够有效缓解你内心的不安。

　　2.Dominate

　　完全一言堂——说个不停

　　Ifyou　know　you　have　a　strong　personality　and　tend　to　talk　a　lot,　coach　yourself　before　you　go　into　an　interview　to　get　curious　about　the　interviewer:　what　he　or　she　might　be　interested　in　hearing　from　you,　his　or　her　view　of　the　job　and　of　the　company.　If　you’re　in　a　curious　mindset,　you’ll　be　much　more　likely　to　listen,　and　the　interview　will　be　a　dialogue,　vs.　a　monologue.

　　如果你深知自己个性很强且喜欢滔滔不绝地说话，那你在面试前就要训练自己去揣摩面试官的内心：面试官想听我讲什么？对这份工作还有这个公司是什么看法？如果你在面试过程中处于这样一种好奇的心态，你就会更倾向于去听面试官在说什么，面试就会成为一场对话，而不是一次独白。

　　3.Be　sloppy

　　仪表草率

　　Tryto　find　out,　before　your　interview,　what’s　standard　dress　at　that　particular　company.　But　no　matter　how　casual　the　dress　code　–　don’t　be　a　slob.　Having　good　personal　hygiene　–　clean　hair,　showered,　nails　trimmed　–　and　clean,　unwrinkled　clothing　is　much　more　important　than　whether　you’re　a　little　over-dressed　or　under-dressed.　When　someone　comes　to　an　interview　looking　like　he　or　she　has　just　rolled　out　of　bed,　it　communicates　lack　of　respect　for　the　interviewer,　the　job　and　the　company.

　　在面试前，你要查询一下你所应聘的那家公司的着装规范。但是无论着装要求是多么随意，面试时都不可以不修边幅。要保持良好的个人卫生：头发要理好，事先洗过澡，指甲要修好。还有衣服要干净整洁不可以皱巴巴，这点很重要，不管是打扮郑重还是随意都要注意这点。当一个人去面试的时候看着像是刚起床的样子的话，这会给人以一种这个人并不在意这次面试，也不在乎这份工作，这个公司的印象。

　　4.Throw　anybody　under　any　bus

　　拉任何人为你垫背

　　Evenif　your　former　employer　was　terrible,　resist　the　temptation　to　share　any　of　that　with　your　interviewer.　I　think　sometimes　people　say　dreadful　things　about　their　previous　job　because　they　don’t　think　about　how　it　will　be　perceived,　and　sometimes　because　they　actually　think　the　interviewer　will　take　it　as　a　kind　of　compliment　(e.g.,　my　last　job　was　horrific,　unlike　this　job…).　Trust　me,　saying　negative　things　about　your　past　work　life　in　an　interview　will　only　give　the　impression　that　you’re　both　a　complainer　and　indiscreet.　Neither　quality　will　put　you　on　the　‘let’s　hire’　list.

　　哪怕你的前任雇主很差劲，你也要克制自己去向面试官说任何有关这方面的事。有些时候人们会抱怨他们之前的工作，是因为他们并没有考虑到这件事会被如何看待，有时他们甚至认为面试官会把这些抱怨当做一种恭维（例如，我的上一份工作很糟糕，不像这份工作……）。请相信我，在面试中这些有关你过去的工作生活的负面话语只能给人以轻率且爱抱怨这种印象。无论是轻率还是爱抱怨，都会使你被排除在雇用名单之外。

　　5.Focus　more　on　perks　than　on　the　job

　　关注福利比关注工作本身还多

　　Jobseekers　are　often　counseled　to　be　clear　about　what　they　need　and　expect　from　a　job,　rather　than　just　taking　whatever’s　offered.　While　I　agree　with　that　in　principle,　timing　is　critical.　Many　years　ago,　I　conducted　a　first　interview　with　someone　whose　only　questions,　when　I　asked　her　what　else　she　wanted　to　know　about　the　company,　were　1)　how　much　vacation　will　I　get,　2)　how　many　sick　days　can　I　take,　and　3)　will　I　get　paid　for　the　time　I　take　off　for　family　emergencies.　These　are　all　important　things　to　know,　and　if　I　had　offered　her　the　job,　would　certainly　be　things　she　should　find　out　before　taking　it.　But　to　focus　on　them　(exclusive　of　anything　else)　in　a　first　interview　left　me　with　the　sense　that　she　was　assessing　the　job　purely　as　a　vehicle　for　her　to　get　paid　time　off.　I　was　not　inspired　to　hire　her.

　　常有人建议求职者们不要全盘接受这份工作提供的酬劳，而是要清楚明白地知道自己真正需要、真正想要的是什么。我大体上是同意这个观点的，但是时机很关键。很多年前，我在初试时面试过一个女生，当我问她“对公司的事情还有什么疑问”的时候，她问的都是这一类的问题：1.我的假期有多长，2.我的病假有几天，3.如果我因家中急事请假的话是否会给工资。这些事确实很重要，而且她也确实应该在我聘请她之前了解这些事。但是在第一轮面试就关注于这些事（而不是其他），这使我有一种她只是把这份工作单纯地作为一个给她带薪休假的工具的感觉。因此我不太建议雇佣她。

　　6.Be　opinion-free

　　毫无主见

　　Onemanager　told　me　about　an　interview　he　conducted　where　the　interviewee　was　trying　so　hard　to　come　across　as　flexible　and　accommodating,　it　felt　as　though　he　would　have　agreed　with　anything　the　manager　said.　Of　course,　most　people　don’t　want　to　hire　folks　who　are　combative　or　rigid　–　but　they　do　want　people　who　have　a　sense　of　who　they　are,　what　they　think,　and　what’s　important　to　them.

　　一位经理告诉我，他在面试中遇到过一位应聘者，他竭力给人以灵活、随和的印象，却让人觉得无论经理说什么他都会附和。当然，大部分人都不想招到好斗分子或者顽固分子，但是他们更希望应聘者能有自我意识，明白自己的所想所要，清楚孰轻孰重。

　　7.Stretch　the　truth

　　言过其实

　　Thisis　critical.　In　this　era　of　massive　information　availability,　anything　you　say　about　your　experience,　your　past　performance,　or　your　education　that　isn’t　accurate　can　most　likely　be　checked.　It’s　much　better　to　be　upfront　about　anything　that’s　less　than　stellar,　and　offer　a　simple　(non-defensive)　explanation.　Unless　you’re　applying　for　a　job　as　a　con　artist,　your　trustworthiness　is　an　essential　quality　–　and　one　that　every　interviewer　will　want　to　see　and　hear.

　　这点很关键。在这个海量信息的时代，你的经历、你过去的表现还有你的学历，你所说的任何事是否属实是很容易被核实的。在你表现不那么完美的事情上最好坦率一些，还要给出一些简单的辩解（而非狡辩）。除非你是申请的工作是当一个骗子，不然的话，诚信是你的必备素质，这也是每位招聘者乐于见到的。

　　8.Be　clueless　about　the　hiring　company

　　对用人单位一无所知

　　Inthe　age　of　the　internet,　there　is　no　excuse　for　going　into　an　interview　not　having　a　solid　foundation　of　knowledge　about　the　company.　Knowing　nothing　about　the　company　you　want　to　work　for　comes　across　as　insulting　and　incurious.　If　you　don’t　care　enough　to　find　out　about　the　company,　it’s　natural　for　the　interviewer　to　assume　you　won’t　be　that　interested　in　finding　out　how　to　do　the　job　well,　either.

　　在这个互联网时代，你没有任何借口不在面试前对应聘公司的基本情况做一个了解。如果你对你求职的公司知之甚少，这会让人觉得你对此漠不关心，让人觉得受到了怠慢。如果你不关心公司情况，那么面试官就会自然而然地认为你也不会费心去做好这份工作。